Увольнение без отработки

Здравствуйте, уважаемая Надежда !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, в указанном случае Вас уволили с работы с вашего согласия путем перевода в другую организацию с учетом положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и пункта 5 статьи 77 ТК РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

....

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

То есть, перевести работника с его согласия из одной организации в другую без увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ

Во-вторых, если Вы не желаете работать после вашего перевода в новой организации, то Вы вправе уволиться с этой работы на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, Вы вправе написать заявление на имя руководителя этой организации с ссылкой на статью 80 ТК РФ об увольнении Вас по собственному желанию с конкретной даты (менее, чем за 2 недели), например, пишите такое заявление 27 октября и просите Вас уволить по собственному желанию с 28 октября.

Если работодатель согласится Вас уволить в этом случае с 28 октября т.г., то значит Вам повезет, а если не согласится, тогда Вас уволят с работы на основании статьи 80 ТК РФ через две недели после получения от Вас этого заявления.

В-четвертых, что касается права работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня, то такое право предоставлено работникам, с которыми Работодатель заключил трудовой договор с испытательным сроком (смотрите статьи 70, 71 ТК РФ).

С Вами в указанном случае новый ваш Работодатель при переводе Вас к нему на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ не вправе заключать трудовой договор с испытательным сроком (статья 70 ТК РФ).

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, более подробно смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24241836 было для Вас полезным.