Должностная инструкция

Вопрос №24247035 из г. Краснодар
опубликован 28.10.2024, 09:59

В должностную инструкцию в п обязанности добавлены новые пункты, а именно разработка документации для партнеров и проведение аудитов для них. Ранее разработка документации делала внутри компании и аудиты не проводила. При этом оплата труда осталась преждней. Я не хочу подписывать эту должностную. Что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Не подписывайте, это сверхнагрузка и должна дополнительно оплачиваться (если Вы добровольно на себя это ярмо не повесите), ст.74 ТК.

28.10.2024, 10:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Годяева Ольга Геннадьевна

Юрист из города Саранск, стаж 12 лет

4.9 159 отзывов

Здравствуйте! Отказ от подписи должностной инструкции возможен в двух ситуациях: при приеме на работу и при внесении изменений в документ, который ранее уже был подписан работником. Поэтому от подписи Вы можете отказаться.

28.10.2024, 10:02

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

В должностной инструкции прописывают только те обязанности, что входят в трудовую функцию согласно трудового договора. Если работник совмещает должности, либо ему расширили зоны обслуживания, то ему полагается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Удачи

28.10.2024, 10:05

В компании произошла изменение структуры. На совещании при переводе было озвучено, что функции не меняются. Сейчас пришли документы и ДИ изменили, а вот об увеличении оклада речи и не было. Спасибо

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Такие обязанности должны быть включены в трудовой договор, поскольку они выходят за рамки одной должности. Это дополнительная работа, которая должна быть оплачена дополнительно, а в трудовой договор нужно вносить изменения.

С уважением.

28.10.2024, 10:45

Спросить юриста