Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Верещагино, 29.10.2024, 14:03

Может ли многодетная мама быть уволена по соглашению сторон с двумя окладами?

Вопрос №24250100 из г. Верещагино
опубликован 29.10.2024, 14:03

Многодетная мама: трое несовершеннолетних детей. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Так как отдел, в котором работала до декретного отпуска, 6 месяцев назад закрыли, работодатель предложил увольнение по соглашению сторон с 2 окладами. Оклад 15000 руб. Законно ли поступает работодатель? При этом работодатель утверждает, что увольнения по сокращению на предприятии нет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист Пермь

4.6 3218 отзывов

Если вы подпишите соглашение, то дальше что-то делать бесполезно.

Либо по сокращению увольняйтесь, либо по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат (не окладов) просите. Далее в центр занятости сразу и будете пособие получать.

30.10.2024, 08:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Если вы не согласны, можете не увольняться. Поэтому увольнение и называется - "по соглашению сторон", что для него нужно согласие обеих сторон.

29.10.2024, 14:09

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Законно, а что не так? Работника может не соглашаться и продолжать работать.

Подать жалобу в ГИТ и прокурору.

29.10.2024, 14:10

Спросить юриста

Шамайло Алена Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 20 лет

4.8 562 отзывa

Вообще это сокращение, если отдел убрали

Ну если Вы согласны на таких условиях уволиться, то увольняйтесь. Если нет, то нет.

Во время сокращения если работник находится в декрете, сократить не могут

29.10.2024, 14:16

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30710 отзывов

Вас обязаны были уведомить за 2 месяца до сокращения отдела. Работодатель буде в своих интересах вам говорить, что это не сокращение. Истребуйте штатное расписание и приказ по ставкам вашего бывшего отдела. Вот тут-то и сдуется работодатель вместе со своей командой.

29.10.2024, 19:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли многодетная мама быть уволена по соглашению сторон с двумя окладами?

Юридические услуги в Верещагино

Похожие вопросы