Трудовые права работников

Действия работодателя незаконны.

Налицо изменение условий труда.

Вам обязаны восстановить совместительство.

Как и должна быть доплата за сверх часы, иначе можете отказаться от совместительства и работать в рамках трудового договора.

Жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст 57, 60, 60.1, 72, 74, 152, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Юлия Борисовна! Согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) должны были учесть все доходы, в т.ч. выплаченные за сверхурочную работу при расчете отпускных. Однако число дней при этом рассчитывается, исходя из отработанного времени по основной работе. Так что нарушения закона в данном случае нет, если отказ от совместительства был по соглашению сторон, т.к. изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Все правильно. Нет совместительства - нет и отпуска за совместительство. Однако есть оплата за переработки.

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть вместо двойной оплаты Вы вправе требовать дополнительные дни отдыха, которые присоединять к отпуску.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Переработкой считается работа, выполненная сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени. В вашем случае, когда вы работали сверх своей основной ставки, вам оформлялось совместительство, что позволяло компенсировать дополнительные часы работы.

Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Если с вами прекратили трудовой договор по совместительству, то все дополнительные часы, которые вы выполняли ранее по совместительству, теперь считаются переработками.

Переработанные часы должны компенсироваться либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ):

- За первые два часа переработки оплата должна производиться в полуторном размере.

- За последующие часы — в двойном размере.

Однако если вместо двойной оплаты работодатель предоставляет дополнительное время отдыха, оно должно соответствовать количеству переработанных часов.

Отпуск предоставляется ежегодно всем работникам, включая совместителей (ст. 114 ТК РФ), исходя из фактически отработанного времени. При этом продолжительность отпуска определяется исходя из количества рабочих дней в году, умноженных на количество дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы.

Когда с вас сняли совместительство и перестали учитывать часы, отработанные сверх основного графика, это означает, что расчет отпуска был произведен исключительно по основной ставке, без учета дополнительных часов. Это привело к тому, что отпускные выплаты были рассчитаны неверно.

Действия вашего работодателя, касающиеся снятия совместительства и прекращения начисления отпускных за переработку, являются неправомерными. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства о компенсации за работу сверх установленного рабочего времени и предоставлении отпусков в соответствии с фактически отработанными часами.

Вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации с требованием пересчитать отпускные с учетом всех отработанных часов, включая те, которые были выполнены вне рамок основного трудового договора. Если ваши требования не будут удовлетворены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Ваше положение действительно вызывает множество вопросов и может быть связано с нарушениями трудового законодательства. Давайте разберём основные моменты и последствия.

1. Совместительство и переработки:

Совместительство является формой трудовой деятельности, при которой работник может работать на условиях, отличающихся от его основной работы, и за это получать дополнительную оплату и отпускные.

Если вы работали в сверхурочном режиме и получали за это оплату, то эти часы должны были учитывать при расчёте отпускных.

2. Отпускные выплаты:

Отпускные платежи обычно рассчитываются на основе среднедневной заработной платы, которая включает все выплаченные суммы, в том числе за переработки и дополнительные часы.

Если вам не предоставили дни отпуска и не учли переработки из-за снятия совместительства, это может быть нарушением ваших прав.

3. Правомерность действий работодателя:

Работодатель должен был предварительно уведомить вас о снятии совместительства и его последствиях.

Если экономисты утверждают, что вы «ничего не потеряете», это не освобождает их от обязанности как правильно рассчитать отпускные и учесть все отработанные часы.

4. Рекомендации:

Запросить разъяснения: напишите официальное письмо в отдел кадров или бухгалтерию с просьбой объяснить изменения в условиях работы и расчётом отпускных и переработок.

Документируйте все действия: сохраните все записи, расчёты и уведомления, чтобы они служили доказательством.

Обращение в трудовую инспекцию: если у вас есть факты нарушения ваших прав, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой в соответствии с ст. 355-357 ТК.

Заключение:

Ситуация, которую вы описали, может быть основанием для жалобы. Важно действовать быстро и собрать все необходимые документы и доказательства. Удачи вам в разрешении данных вопросов.

Здравствуйте.

Ну и что, что сняли совместительство. Переработки то остались. То есть, у Вас суммированный учет рабочего времени и установлена норма часов. А Вы работаете сверх этой нормы. Такая переработка оплачивается как сверхурочная работа.

И с 01.09.2024 г. действует новая редакция ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, теперь в расчет оплаты за сверхурочную работу учитываются все выплаты (стимулирующие и пр.). Дни отпуска, если и сняли, то доплата должна все равно оставаться, поскольку есть переработка (часы работы сверх установленной в учетном периоде нормы).

И расчет, кстати, можно произвести с учетом разъяснений Минздравсоцразвития в части определения количества часов переработки.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" указано:

при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Можно обратиться с коллективным заявлением к работодателю для начала, просить произвести верные расчеты и оплату за переработки. Если не добьетесь результата, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости взыскать невыплаченные суммы возможно в судебном порядке.

С уважением.

Здравствуйте!

Сверхурочная работа должна оплачиваться согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает двойную оплату за все часы сверхурочной работы после первых двух часов в день. В вашем случае, когда вас снимают с совместительства, но при этом обязывают работать сверх ставки, вам должны выплачивать дополнительные компенсации за переработки по ставкам, указанным в законе. Работодатель не имеет права лишать вас компенсаций, заменяя их устными заверениями, что заработная плата останется на том же уровне. Такие заверения не могут заменить предусмотренные законом выплаты за фактически отработанные сверхурочные часы.

Ранее дополнительные дни отпуска предоставлялись вам в рамках совместительства, что соответствовало положениям Трудового кодекса о предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени. После того, как совместительство было отменено, работодатель продолжает обязывать вас выходить в рабочее время, не предусмотренное графиком основной ставки. В таком случае у вас должно сохраняться право на дополнительные дни отдыха за сверхурочные часы. Уменьшение дней отпуска на основании изменения формы оплаты труда (с переходом на компенсацию за фактически отработанные часы) является незаконным.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием разъяснить порядок начисления отпускных и выплат за сверхурочные часы в письменной форме.

При отказе работодателя удовлетворить ваши требования по оплате сверхурочных и отпускным, можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Работодатель имеет право изменять условия труда, включая отмену совместительства, но это не должно приводить к ущемлению прав работников, особенно касающимся оплаты труда и предоставления отпусков. Если совместительство было отменено, но вы продолжаете работать сверх нормы, работодатель не вправе лишать вас прав, связанных с переработками.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству и переработка должны оплачиваться в соответствии с установленными нормами. Обычная переработка (после 40 часов в неделю) подлежит оплате:

- В размере не менее 1,5 от тарифной ставки за первые два часа.

- В размере не менее 2,0 от тарифной ставки за последующие часы.

Если работодатель продолжает заставлять вас работать сверхурочно, это должно быть компенсировано в соответствии со статьей 152. Ваши устные заверения о сохранении прежней зарплаты не отменяют обязанности работодателя по соблюдению этих норм.

Что касается предоставления отпуска, важно учитывать, что согласно статье 122 Трудового кодекса, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если вы работали сверх нормы, это должно учитываться при расчетах отпускных дней. Изменение формы оплаты труда не должно уменьшать ваши права на отдых.

Если до этого вы получали дополнительные дни отпуска за работу по совместительству, после его отмены работодатель должен был продолжать предоставлять вам соответствующие дни отпуска за переработки, если вы продолжали работать сверх ставки.

Дополню.

Предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию работодателю (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск о возмещении ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).