Сможет ли работник быть восстановлен на работе после прогула в августе? Каким образом разрешится судебный спор?

Вопрос №24252977 из г. Тамбов
опубликован 30.10.2024, 17:48

Работодатель уволил работника за прогул в августе месяце. Работник подал иск о восстановлении на работе в августе. Суд вынес в сентябре определение о передаче по подсудности в другой суд дела для рассмотрения по существу. Работником было обжаловано в областном суде определение районного суда о передаче дела по подсудности. Частная жалоба определением суда аппеляционной инстанции в конце октября оставлена без удовлетворения. До конца года решение суд о восстановлении на работе примет или работник так и будет лишен права на труд?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23226 отзывов

если исковые требования будут удволетворены, работник будет иметь право на компенсацию за время вынужденного прогула.

30.10.2024, 17:50

Увы. Но эта судебная система работает в интересах финансово-экономических интересов работодателей, потворствуя правовому произволу и беспределу работодателей

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5109 отзывов

Если успеет, то примет.

30.10.2024, 17:49

Судя по тому, как и в интересах кого работает эта судебная система хорошего ждать не стоит...

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Право на труд он лишен не будет никогда, а вот восстановиться на прежней работе он сможет только после решения суда в его пользу

30.10.2024, 17:50

Увы. Но эта судебная система отстроена на защиту финансово-экономических интересов работодателей, потворствуя правовому произволу и беспределу по отношению к работникам.

Спросить юриста