Незаконное массовое увольнение
опубликован 29.04.2005, 16:52
Это когда:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Проблемы с увольнением на предприятии - массовое увольнение и задержка выплат - знание своих прав.
Определение массового мероприятия и его влияние на проведение на своей территории.
Я на больничном-сколько могу болеть, не опасаясь увольнения?
Массовое увольнение на Кольской АЭС - пенсионеры борются за сохранение работы
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении и просьба подписать приказ задним числом. Как поступить?
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Как защититься от неправомерного увольнения в сложной ситуации компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут