Командировка без комплекта необходимых документов

Стоит оформить отказ в соответствии с доводами, указанными вами выше.

Вам решать - Вы там работаете, а нормы ТК РФ не всегда защищают работника...

Не подпишите - увольнения ждите по ст. 77, ст. 81 ТК РФ...

Так что езжайте - после в суде поборитесь при желании ! а документы требуйте по ст. 62 ТК РФ , строго по заявлению, с фиксацией его подачи!

Доброго времени.

С кадровиком в полемику не вступайте, подпишите приказ, и отправьте скан кадровику.

Обязаны вам оплатить

В статье 167 ТК РФ указано, какие именно траты обязан возместить работодатель:

На проезд.

На аренду жилья.

Суточные.

Прочие издержки, предусмотренные внутренними актами.

Размер суточных составляет до 700 рублей в день. Это та сумма, трата которой не требует подтверждения.

Подписание документа не означает согласия с его содержанием, так фиксируется только ознакомление. Поэтому подпишите обязательно.

Согласно ч.3 ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. 166 - 168 ТК РФ.

В частности, ст. 166 ТК РФ закреплено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работодателем является организация, направлять в командировки от имени работодателя может ген. директор или уполномоченные им сотрудники.

При наличии у вас сомнений в полномочиях конкретного работника издавать распоряжения о направлении в командировку, вы вправе попросить указать основание таких полномочий. В частности, приказ ген. директора или заверенную выписку из него.

На основании ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Если вас не знакомили ранее с локальными нормативными актами о нормах возмещения расходов при командировках, вам должны предоставить к ним удаленный доступ или направить вам их копии (либо заверенные выписки из них).

Сложно давать консультацию в данном случае без обзора имеющихся документов.

Согласно Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Полагаю, что у Вас нет оснований сомневаться в наличии такого решения.

Что касается расходов, то их обязан возместить работодатель.

В противном случае для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте.

Приказ Вы подпишите. Напишите: "ознакомлен, дата подпись". Этого достаточно. Ни к чему Вас дополнительному не обяжет.

Вообще, в соответствии со ст.312.6 ТК РФ:

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.

То есть, порядок направления в командировку дистанционного работника ничем не отличается от направления туда любого другого работника.

При этом, в силу ст.167 ТК РФ работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

А в соответствии со ст.168 ТК РФ работодатель обязан возместить следующие расходы:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Конкретно порядок направления в командировки регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки").

Так, в п.3 Положения указано:

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В п.п.10,11 Положения указано:

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Таким образом, подводя итоги, можно сделать следующие выводы.

Распоряжение о командировке выдает работодатель. Ваш работодатель - это организация в лице ее руководителя (как в трудовом договоре). Если распоряжение подписано не руководителем, то Вы вправе затребовать полномочия подписавшего (или запросить дополнительно информацию от руководителя).

Перед командировкой Вам должны выдать аванс, а остальное возместить позднее. Размеры и порядок выплат определяются локальными актами, это указано в ст.168 ТК РФ. С локальными актами Вас должны были знакомить под роспись при приеме на работу. Соответственно, если это не было сделано, Вы вправе требовать ознакомления сейчас.

Обратите внимание, что если первое дисциплинарное взыскание не отменено, не прекратило свое действие, Вы его не оспаривали, то за совершение нового дисциплинарного проступка Вам может грозить увольнение, как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.п.5 п.1 ст.81 ТК РФ).

Но сделать официальный письменный запрос всех необходимых документов Вы можете (так, чтобы на руках сохранилось подтверждение). Это поможет в дальнейшем отстоять свои права, если они будут нарушены.

С уважением.