Незаконное сокращение надбавки - как защитить свои права и наказать начальника?

Сегодня (23 мая) начальник отдела (в ответ на мое заявление) выпустил локальное распоряжение, где выносит мне выговор с сокращением надбавки за апрель месяц. В договоре прописан лишь оклад в 30% от зарплаты, остальная часть - надбавка, которая по коллективному договору отдана на усмотрение этого самого начальника. Размер сокращенной надбавки - около 25% от обычной суммы (8000 р). Компания - гос корпорация, белая. Вопрос. Как лучше поймать начальника на злоупотреблении? Как добиться санкций к начальнику за превышение полномочий? В каких случаях суды трактуют подобные действия как штрафы? Есть ли нормы не более какой суммы можно удержать из з/п, даже если удержание законно?