Восстановление на работе

Здравствуйте!

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменять существенные условия трудового договора при определенных обстоятельствах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, но при этом обязан:

- уведомить работника не менее чем за два месяца до предполагаемого изменения условий;

- предложить ему иные имеющиеся вакансии на предприятии, включая вакансии с меньшей оплатой или в другом городе (ст. 74 ТК РФ).

Изменения условий трудового договора должны быть вызваны объективными обстоятельствами, которые действительно влияют на производственный процесс. При этом перевод в другой город может рассматриваться как изменение существенных условий труда, однако данное изменение требует письменного согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 72 ТК РФ).

Если Вы не согласились на перевод, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Однако при этом работодатель обязан соблюсти порядок уведомления и предложить все доступные вакансии. Несоблюдение этих требований является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней должности (ст. 394 ТК РФ).

Заявление ответчика о том, что «предприятия больше нет в вашем городе», требует детальной проверки. Если предприятие закрылось или изменило свое местонахождение, это может свидетельствовать о ликвидации юридического лица или структурного подразделения, что, в свою очередь, требует применения иных оснований для увольнения, а не связанных с изменением условий труда. В случае ликвидации предприятия увольнение должно быть произведено по основанию ликвидации, с предоставлением компенсаций и соблюдением процедур, предусмотренных статьей 81 ТК РФ и главой 27 ТК РФ.