Проблемы при переводе на новую должность - восстановление работы и оказание медицинской помощи несовершеннолетним детям

Могу ли восстановиться на работе если с личного заявления была переведена в другое подразделение предприятия по семейным обстоятельствам, но новые условия труда меня не устроили.

Но на мое место уже был принят человек, нас просто поменяли местами, я имею двоих несовершеннолетних детей, один из которых до трех лет, состоит на учете в мед. учреждении и регулярно нуждается в лечении физиотерапией и различных консультациях, а так как на новых условиях работы материальная ответственность ложится на двух лиц постоянные отлучки и больничные листы нецелесообразны, а прежнее место в черте города, можно сходить в обеденное время, в результате чего я была вынуждена продлить отпуск по уходу за ребенком, при этом прожиточный минимум ниже уровня, что не позволяет оказать качественного лечения, в случае отказа, я имею право на защиту

А ЕСЛИ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОГО ЧЕЛОВЕКА НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ а если изначально я написала заявление на перевод по причине того, что руководитель не обеспечил замену и не обучил человека, который мог бы меня заменить на случай каких либо семейных обстоятельств, т.к. я руководитель среднего звена, все обязанности по организации лежат на мне.