Уведомление сотрудника об отправлении его в простой на 1,5 месяца с минимальным окладом

Порядок и суммы оплаты времени простоя регулируеися ст 157 ТК РФ.

Екатерина, вам в помощь ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Работодатель планирует приостановить работу организации на какой-то период по каким-то причинам, о которых Вы ничего не пишите.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ и судебной практикой, которую знают юристы, специализирующиеся по трудовым спорам в судах.

Во-вторых, отвечаю на ваши конкретные вопросы.

1) Срок уведомления работников о введения Работодателем простоя Законом и статьями ТК РФ не установлен. Это означает, что уведомить работников в письменном можно и за 1 день до введения простоя.

2) Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3) Вопрос не простой, так как в случае отказа работником поставить подпись на уведомлении о простое "задним числом", Работодатель может составить также "задним числом" Акт о том, что работник отказался ознакомиться с этим уведомлением о простое.

Поэтому в такой ситуации работнику лучше поставить свою подпись и настоящую дату рядом с подписью, а также после этого сфотографировать это Уведомление со своей подписью и датой рядом с ней для себя на всякий случай (для суда, например).

4) Если работник фактически не работал в период простоя, о котором его Работодатель не уведомил своевременно, то Работодатель обязан соблюсти положения статьи 157 ТК РФ.

Если Работодатель не уведомил работника или работников о начале простоя до начала простоя, то его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

В-третьих, что обязан сделать ещё важное Работодатель, если он планирует "заморозить работу организации на 1,5 месяца", ему может разъяснить с ссылками на нужные статьи ТК РФ и на другие нормативные акты юрист, который специализируется по трудовым спорам в судах.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и КоАП РФ на ваш юридический вопрос № 24270044 и на вопросы в нем было для Вас полезным.