Оплата учебного отпуска в период отстранения

Интересный вопрос. Не будет оплаты - так как сотрудник отстранён - ст. 76 ТК РФ. Зарплату не получает - пусть едет учиться...

При желании запрос в ГИТ и прокурору отправьте...

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Роструд на аналогичный вопрос на сайте ведомства разъяснил, что учебный отпуск сотруднику в период отстранения работодатель предоставить обязан. Он также обязан и оплатить его работнику, правда, при условии, что образование этого уровня работник получает впервые и по программе, имеющей госаккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте

По статье 76 Трудового кодекса РФ, отстранение от работы означает временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей и при этом заработная плата за период отстранения, как правило, не сохраняется. То есть на время отстранения сотрудник теряет право на оплату труда, поскольку не выполняет свои должностные обязанности.

Основание для отстранения может быть различным, но в случае несдачи экзамена, который необходим для выполнения работы, отсутствие оплаты в период отстранения будет правомерным.

Однако справка-вызов на сессию дает работнику право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Это положение закреплено в ст.173 ТК РФ, которая предоставляет работникам, обучающимся по заочной или вечерней форме, право на оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении соответствующих документов.

Справка-вызов подтверждает необходимость присутствия на сессии, а это значит, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск с оплатой на основании среднего заработка, как указано в ст. 139 ТК РФ. То есть учебный отпуск сотруднику должен быть оплачен вне зависимости от того, отстранен он от выполнения трудовых обязанностей или нет, поскольку право на учебный отпуск не зависит от фактического исполнения работы, а лишь от наличия трудового договора и представления документов из учебного заведения.

Таким образом, несмотря на отстранение, сотрудник вправе получить оплату за учебный отпуск, если он официально предоставлен на основании справки-вызова, что подтверждается Трудовым кодексом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отстранение от работы может происходить по различным причинам, включая несдачу обязательного экзамена или аттестации, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия. В период отстранения работник не выполняет свои трудовые обязанности.

Если сотрудник отстранен от работы, он не имеет права на получение заработной платы за это время, так как не выполняет своих трудовых обязательств (ст.76 ТК).

Исключение составляют ситуации, когда отстранение произошло по причинам, не зависящим от работника (например, задержка с аттестацией по вине работодателя).

Если сотрудник получил вызов на сессию в период отстранения, в принципе, эта информация может быть важной, но она не меняет основания для отстранения от работы. С точки зрения трудового законодательства, отстранение остается в силе:

Работник, находясь в статусе отстраненного, не может претендовать на заработную плату, так как в этот временной период он не исполняет свои трудовые обязанности. Если он уедет на сессию, это не даст ему право на оплату труда, если он формально продолжает оставаться отстраненным.

Здравствуйте, Светлана! Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Статьями 173-174 Трудового кодекса РФ предусмотрено сохранение среднего заработка в период учебного отпуска при очной или очно-заочной форме обучения. Следовательно статья 76 Трудового кодекса РФ в системном толковании с положениями ст.173-174 не ограничивает права работника на сохранение среднего заработка в период отпуска. Ответ: да.

Да, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка на основании ст.173 ТК РФ.

На основании ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку средний заработок за предшествующий период не имеет отношения к отстранению от работы в другом периоде, факт остранения ни не влияет за результат расчета. Поэтому и отпуск будет, и будет его оплата.

Смотрите, на весь период отстранения работника от работы не производится начисление зарплаты.

Более того, работник по справке может отправиться на обучение, уведомив работодателя.

В свою очередь, работодатель обязан оплатить учебный отпуск работнику.

При этом отстранение от работы не препятствует реализации права каждого отстраненного работника на использование учебного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности по его предоставлению.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

- см. ст. 76, 173, 177 ТК РФ

Будет оплачен учебный отпуск в размере средней зарплаты.

Это прямо установлено законом.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

- см. ст. 173, 177 ТК РФ