Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Могу ли я уйти из детского сада без отработки испытательного срока?

Вопрос №24281584 из г. Благовещенск
опубликован 13.11.2024, 09:08

Здравствуйте! Такая ситуация устроилась в частный детский сад няней. Пока на испытательный срок, не официально. Сначала было все норм но сейчас руководство перегибает палку. Хочу уйти. Я же могу уйти без всяких отработак положив ключи на стол и сказать досвидание?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29702 отзывa

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Правило действует и в том случае, когда заявление об увольнении сотрудник подает в последний день испытательного срока. Это подтвердили судьи Девятого КСОЮ в определении от 25.08.2022 № 88-7404/2022.

13.11.2024, 09:46

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Раз Вы устроены неофициально - можете в любой момент уйти.

13.11.2024, 09:09

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Ольга! Если ни каких документов не подписывали, оформления не было, то можете.

13.11.2024, 09:10

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151531 отзыв

Да, можете уйти без отработки.

13.11.2024, 09:10

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43345 отзывов

Ольга, если ваш испытательный срок никак не оформлен юридически,то можете уйти и все

13.11.2024, 09:10

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Если трудовой договор не заключался, то можете уйти в любой момент

13.11.2024, 09:15

Спросить юриста

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Ольга, т.к. вы работаете, как сами утверждаете неофициально, то и нормы ТК РФ по увольнению на вас не распространяются.

Однако, на вашем месте, я бы подал жалобу в прокуратуру и ФНС, на данное дошкольное учреждение. Эти нарушения требуют серьезной проверки.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

13.11.2024, 09:23

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104802 отзывa

Можете, если вы действительно не оформлялись на работу официально.

13.11.2024, 09:25

Спросить юриста

Осадчая Виктория Игоревна

Юрист из города Губкинский, стаж 5 лет

4.7 241 отзыв

Здравствуйте!

За 3 дня до ухода предупредите работодателя о своём намерении уйти.

Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

13.11.2024, 09:56

Спросить юриста