Нужно ли согласовывать приказы о премировании с профсоюзом или достаточно решения руководителя?
опубликован 14.11.2024, 06:07
Здравствуйте. При отсутствии соответствующего положения о премировании, согласованного с профсоюзной организацией, работодатель сам вправе принять решение о премировании/депремировании , без какого-либо согласования. Это право работодателя поощрить за труд (ст. 191 ТК РФ), но не обязанность. Работодатель лишь в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК РФ). Но, как правило, такие нормативные акты в организациях отсутствуют.
Нормативные акты в организации имеются и профсоюзный комитет тоже.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Руководитель решает самостоятельно.
Если конечно положением о премировании не предусмотрен какой-то иной порядок.
В Трудовом кодексе есть статьи или иной документ по данному вопросу?
Смотрите положение г премировании своей организации, есть ли в нем пункт про согласование с профсоюзом
Этот вопрос регулируется внутренними положениями предприятия.
Посмотрите положение о премировании.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заринск
Похожие вопросы
Спор между профсоюзным комитетом и руководством Учреждения по поводу ознакомления с приказами о премиях и возможной
Директор завода вынужден участвовать в разбирательстве конфликта между работником и профсоюзным комитетом
Возможность организаций перечислять средства Фонда социального страхования профсоюзному комитету для оплаты заработной
Нужно согласовывать график работы сторожей с профсоюзным комитетом?
Вопрос о предоставлении 3 дней отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом - допустимость действий руководителя
При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.
Разногласие между профсоюзным комитетом и работодателем по проекту коллективного договора - оплата труда, премирование
Противоречия между Степановым и профсоюзным комитетом
Возможные основания заключения трудового договора между председателем профкома и профсоюзным комитетом
Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании если он не согласован с профсоюзным комитетом организации.
Предприятие запрещает работникам использовать личный автотранспорт в служебных целях без согласования с профсоюзным комитетом
Был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом
Как отказаться от написания заявления на 0,9 оклада по семейным обстоятельствам при невидимых нарушениях закона
Спор между Степановым и профсоюзным комитетом о выговоре - что говорит закон?
Спор между гендиректором ОАО Станкопром и профсоюзным комитетом - акты судебных органов как источники права
Удостоверение выдано администрацией и профсоюзным комитетом предприятия в 1990 году.
Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом.
Может ли собственик по согласованию с профсоюзным комитетом снять доплаты, например: за расширеную зону обслуживания
Работодатель обязан ли при каждом премировании работников издавать какой либо документ указанием причины премирования работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут