Трудовой договор без записей в трудовую книжку - официальное трудоустройство и права работника

Не имеет. Это обман. При трудоустройстве заключается трудовой договор в двух экземплярах, один из которых после подписания обеими сторонами передается работнику, также, не позднее 5 дней с начала работы вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если трудоустройство не будет оформлено должным образом, очень высок риск, что девушку обманут. Не стОит так рисковать. К тому же заключение трудового договора на 1 год (срочного трудового договора) без соответствующих оснований незаконно.

Здравствуйте, Владимир

Если будет подписан трудовой договор, один экземпляр будет выдан девушке и будет издан приказ о приеме на работу - этого будет достаточно.

конечно работодатель должен вести записи в трудовой книжке, но для подтверждения заключения трудовых отношений и приеме на работу достаточно самого договора и приказа.

срочный трудовой договор может быть заключен.

Что же касается записей в ТК: гораздо важнее "белая" зарплата - отчисления в ПФР, ФСС и т.д.

Вот если этих отчислений не будет, то не будет и декретных.

Таким образом:

При приеме на работу требуйте оформления договора, приказа и подтверждения того, что зарплата - "белая", со всеми отчислениями. Если этого нет- это повод задуматься о том, стоит ли идти на такую работу.

Если работодатель подтверждает, что отчисления буду, а Вы ему не верите - это можно будет проверить после окончания квартала. работодатель обязан будет сдать соответствующий отчет в ПФ, а Вы, обратившись туда, сможете проверить поступление на сой лицевой счет отчислений с зарплаты.