Что произойдет, если я не выйду на работу после окончания отработки и не получу приказ об увольнении? Не нарушаются ли мои права?

Нарушаются, в суд идите с иском

Обходной лист не на что не влияет. Его можно даже было не обходить. Если у вас на руках подписанное заявление и прошло 14 дней, можете смело не ходить и написать жалобу в трудовую инспекцию, что нет выплаты денег.

Вы не обязаны выходить на работу после 14 дней.

Жалобу в ГИТ Роструда, далее с иском в суд.

Здравствуйте, Гульнара !

Если Вы передали раньше заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ под роспись на своем экземпляре заявления, то в этом случае ваш Работодатель грубо нарушает ваши трудовые права, исходя из положений статей 80, 84.1, 140 ТК РФ.

В этом случае Вы вправе с помощью юриста обратиться в суд с исковым заявлением на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ и потребовать:

1 Обязать Работодателя выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

2 Выплатить Вам полностью расчет при увольнении.

3 Взыскать с Работодателя на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег, например, 10 000 руб., за причинение морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Желаю Вам удачи с решением этого вопроса !

Подавайте в суд, обходной дист не предусмотрен ТК РФ, это внутренний документ.

Вам и не нужно никуда выходить.

1. Требования о выходе на работу игнорируйте.

2. Вы вправе не выходить на работу.

Удачи.