Как правильно оформить документы?

Здравствуйте, Мария! Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ), т.к. изменились его условия в части выполнения трудовых обязанностей. В случае если работник уже состоит в трудовых отношениях, то заключать новый трудовой договор не требуется, впрочем как и расторгать старый. Достаточно доп.соглашения и приказа руководителя, с которым ознакомить работника.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К основному трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о совмещении.

Далее возможен перевод работника на другую должность по его заявлению оформляется также соглашение.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

- см. ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ

Оформляется Дополнительным соглашением к трудовому договору, связанные с переводом

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводами

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1. Заключайте трудовой договор ст 57 ТК РФ и издавайте приказ ст 8 ТК РФ о приеме на работе в качестве кочегара

2. После издания приказа о приема на работу сразу же на основании статьи 72 ТК РФ заключайте соглашение к трудовому договору о работе дворником и уборщиком на 0,1 ставки так и укажите на период до выхода с больничного сотрудника

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам нужно издать приказ ,а также оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

Все просто.

Согласно ст. 57 и 72 Трудового кодекса РФ, изменения условий трудового договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменной форме. Поскольку условия трудового договора изменяются в части выполнения новых трудовых обязанностей (добавление новой должности кочегара), вам нужно подготовить дополнительное соглашение.

Содержание дополнительного соглашения может включать:

- Указание на то, что работник продолжает выполнять свои функции по должностям дворника и уборщика.

- Добавление новой должности «кочегар» с указанием условий работы (например, ставки, режим работы и др.).

- Указание на то, что остальные условия трудового договора остаются без изменений.

Приказ о приеме на работу

Кроме дополнительного соглашения, вам необходимо издать приказ о приеме нового работника на должность кочегара. В приказе указывается:

- Фамилия, имя, отчество работника.

- Дата принятия на работу.

- Должность кочегара.

- Ссылка на дополнительное соглашение, по которому работник продолжает исполнять свои обязанности на других должностях.

Ознакомление работника с документами

Работник должен быть ознакомлен с дополнительным соглашением и приказом. Для этого можно использовать:

- Лист ознакомления, в котором работник подтверждает свою подписью, что он ознакомлен с дополнительным соглашением и приказом.

Здравствуйте!

Поскольку должность кочегара станет для сотрудника основной, необходимо заключить с ним новый трудовой договор на эту позицию. В договоре следует указать все существенные условия труда, включая должностные обязанности, режим работы, условия оплаты и т.д.

После подписания трудового договора издается приказ о приеме сотрудника на должность кочегара. В приказе указываются дата начала работы, должность и другие необходимые сведения.

Поскольку сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности уборщика и дворника в рамках основного рабочего времени, это оформляется как совмещение должностей. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение оформляется с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соглашении необходимо указать:

- Должности, которые сотрудник будет совмещать (уборщик и дворник).

- Объем дополнительных обязанностей.

- Срок совмещения (до выхода основного сотрудника с больничного).

- Размер и порядок выплаты доплаты за совмещение.

На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении должностей, в котором фиксируются условия совмещения и размер доплаты.

Поскольку совмещение выполняется в рамках основного рабочего времени, важно обеспечить, чтобы общая продолжительность рабочего дня не превышала установленных норм.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в дополнительном соглашении. При этом следует учитывать, что совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы, поэтому доплата должна соответствовать объему и сложности выполняемых задач.

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения необходимо заключить доп.соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 ТК РФ), поскольку изменились условия в части выполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, с юридической точки зрения следует издать приказ ,а также оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Поскольку сотрудник желает перейти на основную работу кочегаром, необходимо заключить новый трудовой договор или внести изменения в текущий договор. Для этого оформляется перевод на другую должность. Перевод возможен как внутри одной организации, так и между разными подразделениями.

Процедура перевода:

1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается новая должность (кочегар), новые условия работы, заработная плата и прочие изменения.

2. Издание приказа о переводе. Руководитель организации издаёт приказ о переводе сотрудника на новую должность. Приказ подписывается руководителем и самим работником.

Так как сотрудник планирует продолжать работать дворником и уборщиком, необходимо оформить совмещение должностей. Совместительство подразумевает выполнение другой работы в свободное от основной работы время, а совмещение — выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основных.

Совмещение должностей:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором прописываются условия совмещения (должности, объем выполняемых работ, размер доплаты и др.).

2. Приказ о совмещении. Издается приказ о совмещении должностей, который подписывается обеими сторонами.

Документы, которые необходимо оформить:

1. Заявление сотрудника о согласии на совмещение.

2. Дополнительно соглашение к текущему трудовому договору с указанием новой должности (кочегар) и условий совмещения.

3. Приказы о переводе и совмещении должностей.

4. Запись в трудовую книжку о переводе на новую должность.

ст.57, 72 Трудового кодекса РФ

Добрый вечер, Мария.

1)Так как у вас происходит изменение трудовых обязанностей сотрудника, то составляется обычное доп соглашение.

2)то есть, никак сложностей в принципе нету, вносите просто изменения в трудовую книжку.

3)Вы не расторгаете трудовой договор, а всего лишь составляет доп соглашение.

4)Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

С данным сотрудником нужно заключить еще один трудовой договор - на должность кочегара (ст.57 ТК РФ). Указать в нем, что это основное место работы. Это будет бессрочный трудовой договор, если Вы так договоритесь с сотрудником. Там, где у сотрудника на данный момент основное место работы (уборщик), нужно заключить доп.соглашение к трудовому договору, указав, что условие об основном месте работы меняется на совместительство или совмещение (если он выполняет эту работу в одно время с работой кочегара).

Соответственно у Вас будет два приказа - о приеме на работу кочегаром и об изменении условия трудового договора по должности уборщика. Менять условия срочного трудового договора по соглашению сторон тоже возможно.

В соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, Вам нужно от работника получить два заявления - о приеме на работу в качестве кочегара и о переводе на совмещение или совместительство по должности уборщика.

В ст.60.2 ТК РФ указано:

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

С уважением.

Уважаемая Мария, добрый день!

В данной ситуации необходимо оформить документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), чтобы правильно перевести сотрудника и принять его на новую должность без увольнения.

Перевод с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству

______

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.

1. Необходимо составить дополнительное соглашение, в котором будет указано, что должность уборщика становится работой по совместительству. В соглашении также должно быть указано, что это временная мера до выхода основного сотрудника с больничного.

_____

2. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе сотрудника с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству. В приказе указываются основания перевода и сроки.

Прием на должность кочегара по основному месту работы

1. Необходимо заключить новый трудовой договор на должность кочегара, в котором будет указано, что это основное место работы. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре должно быть указано, что работа является основной.

2. Издается приказ о приеме сотрудника на должность кочегара по основному месту работы. В приказе указываются условия приема и дата начала работы.

____

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Вы проверьте, условия работы по совместительству соответствуют этому требованию или нет. Это важно.

Таким образом, в данной ситуации необходимо издать два приказа и оформить два дополнительных соглашения к трудовым договорам, чтобы соблюсти все требования законодательства и правильно оформить трудовые отношения с сотрудником.

С уважением!

Здравствуйте надо делать доп.соглашение к трудовому договору и прописать другую должность.

И приказ на него сделать.

Вносить данные в трудовую, личную карточку и тд.

ст.57, 72 Трудового кодекса РФ