После окончания отпуска по беременности и родам, нужно писать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте, Вика! Если уходите в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), то да, нужно подавать заявление на предоставление этого отпуска, чтобы получать 40% среднего заработка.

Однако если другой ребенок заболеет, то согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности на него получить Вы уже не сможете, т.к. не предусмотрено начисление 2 и более пособий, рассчитываемых исходя из среднего заработка.

Однако если сначала уйдете на больничный, то потом в отпуск по уходу за ребенком, то так можно.

Отпуск по уходу за ребенком может и отец ребёнка взять, и бабушка и т.д.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

А прока лично Вы отпуск не оформили на себя - можете уйти по листку нетрудоспособности на больничный -

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

То есть Ваша задумка легко осуществима.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. при этом, отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком положены следующие ежемесячные выплаты от работодателя: пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ); компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет.

Таким образом, можно сказать, что пособие по уходу за ребенком положено работнику только в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, во время очередного отпуска работнику не нужно выплачивать пособие. В данной ситуации Вам сначала оформят

ежегодный оплачиваемый отпуск,или больничный на первого, а затем уже оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом, пособие по уходу за ребенком платить должны с первого дня предоставленного отпуска по уходу за ребенком.

Больничный за второго ребенка не положено.