Отказ от подписи приказа об отпуске - как это повлияет на мой статус во время отдыха?

Question

Буду ли я считаться в отпуске, если я отказался подписать приказ об отпуске в связи тем что начало отпуска рассчитано неправильно (начало отпуска не учитывает то что мне положено два дня выходных за отработанную ночную смену 12 ч) отпускные начислены и получены?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемый Николай !

Вы не можете не пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на этот календарный 2013 год основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), если ваш работодатель соблюдает положение этой статьи:

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И заявление о предоставлении ежегодного отпуска согласно Графика отпусков ТК не требует от работников, хотя на практике в некоторых организациях практикуется подобное.

Удачи Вам.

Сабинин Михаил Владимирович · Answer

Вы же написали заявление на отпуск, отпуск вам предоставили, отпускные начислили. Тот факт, что вам положено два дня выходных не связан с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если такие дополнительные выходные (дополнительное время отдыха) предусмотрены вашим работодателем, то вы должны были написать соответстующее заявление. По общим правилам работа в ночное время связана с дополнитеотными выплатами (ст.149 ТК РФ). Ежегодный же отпуск и его продолжительность установлены трудовым законодательством, право на дополнительные отпуска также могут устанавливаться коллективным договором или правилами внутренноего трудового распорядка. Поэтому если вы хотите воспользоваться тем или иным положенным вам отпуском или дополнительным временем отдыха вы должны написать об этом отдельное заявление.

Маев Игорь Константинович · Answer

Николай, добрый день!
Получить отпускные можно и не идти в отпуск, но для этого надо писать заявление за 14 дней.
Если Вас за ранее предупреждали о начале отпуска, то дело плохо.
Рекомендую идти в отпуск.
Написать жалобу на имя начальника (директора), описать ситуацию.
Прибавят Вам два дня отпуска.
Желаю удачи.

Отказ от подписи приказа об отпуске - как это повлияет на мой статус во время отдыха?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы

Могу ли я требовать, предоставить мне полный отпуск, несмотря на то, что год с момента предыдущего отпуска ещё не прошёл?

Как защитить свои права на отпуск и выплату отпускных, если график отпусков не составлялся?

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Обязан ли я выходить на работу на следующий день после отпуска, если у меня получался бы выходной?

Проблема с перечислением отпускных - можно ли считать отпуск с дня перечисления?

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.

Отпускные не выплачены из-за задержки подписания приказа - возможные варианты решения

Оформление отпуска после ночной смены - правомерно или нет?

Как рассчитываются отпускные при учете рабочих смен и дней отпуска?

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59