IT-отсрочка

Добрый вечер, Валерия.

1)ут речь идет о пункте 2 Постановления Правительства РФ от 28.03.2022 N 490

«Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»

Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» (далее — отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации (далее — граждане).

2)Об этом есть указание минцифры — что даже форма заявления теперь предусматривает этот момент.

3) Если он работал в аккредитованной айти компании- получил отсрочку, он может перейти тоже в аккредитованную айти компанию — и его отсрочка сохраниться.

Смена работодателя не меняет и не отменяет отсрочки- но обязательное условие- это айти аккредитация. Если ее не будет или она будет компанией утеряна — то потеряется и отсрочка.

4)Минцифры: при смене работодателя можно повторно подать заявку на отсрочку от мобилизации/но точно такие же правили и от срочной службы.

Сообщили, что сменивший работу сотрудник ИТ- или телеком-компании, который соответствует t.me/mintsifry/1479 критериям для отсрочки от частичной мобилизации, может вновь отправить заявку через Госуслуги.

Кроме того, появилась новая услуга для работодателя. С ее помощью он исключает уволенного из списков на отсрочку. Заявление подает руководитель или его доверенное лицо. Нужно указать серию, номер паспорта и СНИЛС уволенного.

Данные передают в Минобороны на следующий рабочий день.

Документ: Информация Минцифры России от 16.10.2022

Здравствуйте, Валерия! Согласно пункту 2 Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу (утв. постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490) право на отсрочку предоставляется гражданам РФ, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации. Списки граждан формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде в Минцифры России (п. 3 Правил).

Иными словами в период, когда он уволится с одного места работы до устройства на другое у него не будет отсрочки. Однако в новогодние праздники об этом никто не узнает, да и призыв закончится к тому моменту, а после устройства у него будет уже отсрочка.

Всё может быть - мгновенно ничего не происходит !

Всё конкретно - если завтра уволится - то могут до 31 декабря и призвать !

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу

В вашей ситуации вопрос об отсрочке от призыва на военную службу при смене работы в рамках аккредитованных IT-компаний действительно важен. Согласно российскому законодательству, отсрочка от призыва может зависеть от ряда факторов. Давайте подробнее разберем этот вопрос.

Статья 20 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О военной обязанности и военной службе» определяет основания для предоставления отсрочки от призыва. В частности, отсрочка может быть предоставлена гражданам, работающим в аккредитованных организациях (в том числе в сфере IT).

Согласно пункту 1 статьи 24 этого закона, отсрочка предоставляется на основании подтверждения пребывания гражданина в списках соответствующих организаций.

Отсрочка, предоставленная для работы в аккредитованной компании, может быть аннулирована в момент увольнения.

Что касается новой работы, то для получения отсрочки, необходимо предоставить документы, подтверждающие трудоустройство в новой компании. Если это трудоустройство оформлено после 1 января, то вероятность аннулирования отсрочки велика, если не будет других оснований для ее сохранения.

Убедитесь, что новая IT-компания также имеет аккредитацию, подтвержденную в установленном порядке.

Рекомендуется заранее проконсультироваться в военкомате и уточнить все моменты касательно смены работы и сохранения отсрочки.

Если новый трудовой договор будет подписан до окончания призывного периода, это может сыграть положительную роль в вопросе.

На основании вышеизложенного, отсрочка от призыва может быть аннулирована в момент увольнения, если новое трудоустройство будет оформлено позже.

Поэтому необходимо внимательно подойти к планированию смены работы и быть готовыми к возможным последствиям.

Автор не забываем оценивать именно этот ответ и если появятся дополнительные вопросы или потребуется более подробная информация, пожалуйста, обращайтесь,разберем более детально.

Смотрите, смена работы здесь возможна по переводу, тогда отсрочка сохранится.

Если через увольнение, то отсрочка сгорит сразу, лицо будет исключено из списков лиц, которые освобождены от несения военной службы.

В перерыве устройства на работу и оформления брони по работе могут вполне призвать до конца декабря.

Так что продумайте переход в другую компанию.

- см. Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий», ст. 20, 22, 24 ФЗ «О военной обязанности и военной службе»