Выход из декретного отпуска

Здравствуйте, Вера!

Безусловно, Вы имеете право требовать предоставления Вам прежнего рабочего места.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому работодатель обязан в силу закона предоставить Вам после окончания отпуска по уходу за ребенком (по выходу на работу) прежнее место работы, прежнюю должность), как оно было предусмотрено заключенным с Вами трудовым договором.

Если работодатель фактически не может этого сделать (поскольку на Ваше место принят, видимо на работу другой работник, хотя работодатель обязан был принять временно на время Вашего отсутствия), то Вы можете предложить работодателю расторгнуть с Вами трудовой договор по соглашению (увольнение по соглашению сторон трудового договора) с выплатой какой-либо денежной компенсации. Это может быть и более чем средний заработок за один месяц. На практике это бывает до 3 и выше средних заработков.

Если работодатель не согласится на такие условия увольнения, то в судебном порядке Вы вправе требовать выплаты Вам среднего заработка за всё время вынужденного прогула, пока будут длиться судебные разбирательства, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте Вера

Конечно, вы имеете полное право настаивать на своем возвращении на работу. Статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение за сотрудником его должности на весь срок отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Работодатель обязан предоставить вам именно ту должность, которую вы занимали перед уходом в декрет.

Если ваш руководитель говорит, что коллектив полностью укомплектован, это не служит законной причиной для отказа в восстановлении вас на работе.

Напомните ему о своих правах и если захотите, то предложите два возможных пути: возврат на прежнее рабочее место или расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией.

Вы можете просить и больше, чем 30000 рублей, к примеру, 5 или 10 окладов, а дальше уже обсуждать.

Если работодатель отказывается исполнять свои обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Уважаемая Вера, здравствуйте!

Вы имеете право требовать предоставления Вам прежнего рабочего места.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому работодатель обязан в силу закона предоставить Вам после окончания отпуска по уходу за ребенком (по выходу на работу) прежнее место работы, прежнюю должность, как это было предусмотрено заключенным с Вами трудовым договором.

------------

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Однако работодатель не обязан соглашаться на это предложение. Размер компенсации также является предметом договоренности между вами и работодателем.

-------------

Если работодатель отказывается предоставить вам прежнюю должность или не соглашается на расторжение договора по соглашению сторон, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение права на возвращение на работу после декретного отпуска является основанием для обращения в инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.

С уважением!

Добрый день, Вера!

Оба Ваших варианта законные и рабочие.

Вариант с выходом на работу обусловлен статьей 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

То есть это проблемы работодателя, что он не может обеспечить Вам выход на Ваше место. Если дело дойдет до суда, то он суд проиграет 100 % и выплатит Вам компенсацию за время вынужденного прогула.

Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой вам компенсации вы вправе предложить работодателю на основании статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Условия в соглашению можете прописать любые, лишь бы работодатель был согласен.

Так же, дополнительно сообщаю что, согласно ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

То есть вы можете пробыть в декрете до 3 лет, а там, может и выйдете на свое прежнее место без напряженных моментов.

По российскому трудовому законодательству (Трудовой кодекс РФ):

- Статья 256 ТК РФ гарантирует право работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, на возврат на прежнюю работу или на равнозначную должность после выхода из отпуска. Работодатель обязан восстановить вас в вашей должности, если вы не подали заявление о расторжении трудового договора.

- Статья 84.1 ТК РФ также подтверждает, что работодатель не может отказать вам в восстановлении на прежней должности, если вы вернулись после отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель может предложить вам другую должность, если:

- На вашей должности произошли изменения, например, сокращение штатов или переименование должностей. В этом случае работодатель обязан предложить вам свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации.

Вы можете предложить своему руководителю два варианта:

1. Это ваше право, и работодатель обязан это выполнить, если в компании есть такая возможность.

2. Вы можете предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере вашей месячной зарплаты (30.000 рублей). Это возможно, если работодатель согласен с вашим предложением.

Однако не забывайте, что такое соглашение должно быть добровольным и с учетом всех обстоятельств. Принуждать работодателя к определенным действиям не следует.

Обращения в трудовую инспекцию — это ваше законное право, но важно использовать её осторожно. В случае невыполнения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию в соответствии с ст.355-357 ТК

Здравствуйте, Вера! Имеете право, т.к. согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком работодатель должен сохранить за работником рабочее место и должность. И если этого не произошло, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А вот на доп.соглашение о расторжении договора (ст.78 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе не соглашаться, но сумма запрошенной Вами компенсации настолько мизерная, что я бы на его месте пошел бы Вам навстречу. Если и это для него много, то помимо жалобы в Государственную инспекцию труда можно также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель обязан вернуть вас на прежнее место работы после окончания вашего отпуска. Если на вашу должность был принят другой человек, то это должно было происходить временно, и работодатель обязан будет вас восстановить.

Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Компенсация в размере 30 000 рублей (ваша месячная зарплата) — это законное требование, но вы также можете обосновать необходимость более высокой компенсации, учитывая все обстоятельства вашего увольнения. На практике такие компенсации могут достигать нескольких среднемесячных заработков.

Если работодатель откажется предоставить вам прежнюю должность или согласиться на расторжение договора по соглашению сторон, вы можете упомянуть о своем праве обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) для защиты своих интересов. Однако угрожать следует аккуратно и обдуманно, чтобы не усугубить конфликт.

Смотрите, если работник выходит из декретного отпуска, работодатель за ним обязан был сохранить рабочее время.

Приоритет здесь имеет декретник, а не другой работник.

Вас обязаны вернуть на пренжнюю должность либо предложить увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации в размере от 3 до 5 окладов.

Здесь, как договоритесь.

При отказе, жалобу в ГИТ Роструда.

Далее с иском в суд обращайтесь.

- см. ст. 78, 81, 256, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Вера, здравствуйте.

Такие требования Вы вправе предъявить для оформления соглашения об увольнении в соответствии со ст. 78 СК РФ либо как компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В противном случае это на грани вымогательства (ст. 163 УК РФ).

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.