Можно предложить следующие заголовки:\n\n- Проблемы с выходом из декретного отпуска - Законные ограничения и согласие коллег\n- Ограничения выхода из декретного отпуска - Как сохранить пособие до 1,5 лет

Вопрос №6116888 из г. Челябинск
опубликован 17.02.2015, 10:54

С 23.12.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На мое рабочее место временно переведен др. сотрудник, работающий постоянно в организации, за ним еще цепочка из нескольких человек, тк я занимаю высокую должность. С 23.02.2015 собираюсь досрочно выйти из указанного отпуска на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие до 1,5 лет - начальник согласен. Однако, один из сотрудников в цепочке ушел на больничный (не тот, который работает на моем месте), кадровик сообщил о невозможности моего выхода, тк не может перевести всех из цепочки, и, как следствие, уволить последнего. Законно ли это? Я считаю, что поскольку перевод на время отсутствия основного работника в связи с его отпуском до 3 лет, то по выходу основного, согласия остальных спрашивать не требуется и наличия их на рабочем месте также не требуется.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это проблема кадровика. Вы имеете право выйти в любое время и рабочее место Вам должны предоставить (ст. 256 ТК РФ). Если даже кто-то был принят на должность без условия о срочности трудового договора "до выхода постоянного работника", то Вам до этого нет дела, поскольку за прием работников и правильность оформления отвечают кадры.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы