Увольнение без отработки

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости отработки двух недель (срок в две недели установлен по общему правилу) после предъявления заявления об увольнении по собственному желанию.

Сам по себе факт наличия ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока.

Однако, например, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением может служить таковым обстоятельством.

Чтобы не возник спор с работодателем по факту прогула в оставшиеся дни установленного срока, желательно все-таки договориться и расторгнуть трудовой договор по соглашению между работником и работодателем, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Если по собственному желанию, надо отрабатывать. Если по соглашению сторон, нет. Дети не основание

Уйдите на больничный и как минимум половину дней спишите не работая.