Санкт-Петербург, 05.12.2024, 15:40

При этом как сотрудник должен знать что при наступлении больничного он должен кому то что то направлять?

Вопрос №24327779 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2024, 15:40
В ст. 65 ТК РФ указан перечень документов которые сотрудник обязан предоставить работодателю при приеме на работу, в этом списке нет справки 2-НДФЛ, т.е. справки о доходах. Также нет требования предоставить справку 2-НДФЛ и в налоговом кодексе. В постановлении правительстве или в ФЗ 255 указано что сотрудник (застрахованное лицо) предоставляет информацию страхователю о своих доходах при наступлении больничного. Страхователь направляет страховщику. При этом как сотрудник должен знать что при наступлении больничного он должен кому то что то направлять? Не противоречит ли ФЗ статье 65 ТК РФ. Это обязанность работодателя уведомлять сотрудника о всяких там расчётах и больничных в соответствии с 22 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Справка 2-НДФЛ нужна работодателю, чтобы предоставить сведения о доходах работников и удержанных с них суммах НДФЛ в налоговую инспекцию. Работодатель в данном случае является налоговым агентом — удерживает и перечисляет НДФЛ в налоговую.

Также справка 2-НДФЛ может потребоваться при трудоустройстве, чтобы определить, можно ли предоставлять стандартные вычеты на детей. Для этого нужны данные о доходах за текущий год, которые есть в справке с предыдущего места работы.

Кроме того, по запросу работника работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ. Она может понадобиться, например:

При увольнении, чтобы передать следующему работодателю информацию о предоставленных стандартных вычетах.

Для получения стандартного, имущественного или социального вычета в ИФНС по окончании года.

Для подтверждения доходов в банке при получении кредита.

При обращении в посольства для оформления визы.

В других случаях: для расчёта пенсии, при усыновлении ребёнка или участии в различных судебных разбирательствах, при расчёте суммы выплат по алиментам и иных выплат.

06.12.2024, 01:29
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских