Пособие по БиР и до 1,5 лет

Обратитесь в СФР - получите официальный ответ компетентного органа - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

Можно через сайт -

sfr.gov.ru

Вы не суетитесь, трудоустройство уже не поможет, полагаю...

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

ссылка -

www.consultant.ru

изучите и пишите в СФР !

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае основанием для назначения и выплаты пособия является заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком (ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2024 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2024 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

После увольнения женщина не считается застрахованной и обычно не имеет права на пособие по беременности и родам. Однако есть исключения:

Если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по одной из следующих причин:

мужа перевели на работу в другую местность, или женщина переезжает к месту жительства мужа;

по медицинскому заключению женщине больше нельзя работать или проживать в этой местности;

нужно ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы, и есть медицинское заключение. В этом случае декретные будут назначены в обычном размере — 100% среднего заработка за каждый день.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП. Право на пособие есть в течение года после увольнения, если в этот период женщина встала на учёт в центр занятости как безработная. Размер пособия в этом случае в 2024 году — 922,65 ₽ в месяц.

Если женщина устроится на новую работу. Пособие по беременности и родам будет оформлено в обычном порядке с учётом заработка на предыдущем месте работы. Заявление нужно подать новому работодателю.

Если женщина получила пособие по беременности и родам, а потом уволилась, эта выплата не удерживается из её дохода при расчёте. Ни возврат, ни перечёт этого пособия при увольнении не предусмотрен.

Здравствуйте, Ольга! Давайте по порядку.

1, 2) Если уволились, то нет, если не добровольно не вступите в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно ст.4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

1. Лица, указанные в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства.

2. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 настоящей статьи.

3. Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз.

4. Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

5. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом.

6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

7. В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

8. Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядок прекращения с ними правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется Правительством Российской Федерации.

3) Да, т.к. Вы вправе заменить годы, т.к. следующему отпуску непосредственно предшествует другой отпуск по БиР и уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте!

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", право на пособие по БиР имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Это включает работающих по трудовому договору, государственных служащих и иных лиц, за которых уплачиваются страховые взносы.

Поскольку вы уволились по собственному желанию и не состоите в трудовых отношениях, вы не являетесь застрахованным лицом. Следовательно, без официального трудоустройства вы не сможете претендовать на пособие по БиР.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Для получения этого пособия также требуется статус застрахованного лица. Однако, если вы зарегистрированы как ИП и добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивая соответствующие взносы, вы можете иметь право на данное пособие.

Здравствуйте Ольга!

Пособие по БиР

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, право на пособие по БиР имеют женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования. ИП могут претендовать на такое пособие, если добровольно вступают в систему обязательного социального страхования и платят взносы в СФР минимум за предыдущий календарный год.

Если вы не платили взносы в СФР, то право на пособие по БиР у вас отсутствует. Однако, если вы устроитесь на официальную работу до наступления отпуска по беременности и родам, то сможете получить пособие, исходя из вашего заработка за последние два года работы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается всем женщинам, независимо от их трудового статуса. Если вы не работали и не получали доход, то пособие будет минимальным, установленным государством. Если вы продолжаете работать как ИП и платите взносы в СФР, то пособие будет рассчитываться исходя из вашего дохода.

Для того чтобы получить пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком в том же размере, как и в прошлый раз, вам нужно либо продолжать платить взносы в СФР как ИП, либо устроиться на официальную работу. В последнем случае пособие будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка за последние два года.

Срок трудоустройства важен, так как для получения пособия по БиР необходимо быть застрахованной в системе обязательного социального страхования. Чем раньше вы устроитесь на работу или начнете платить взносы как ИП, тем лучше.

По вопросам пособий по БиР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет вам следует обратиться в местное отделение СФР или в МФЦ.

Здравствуйте! Рассмотрим ваши вопросы по порядку:

1. Пособие по беременности и родам (БиР):

Если вы уволились по собственному желанию, то ваше право на получение пособия по БиР зависит от того, будете ли вы добровольно участвовать в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если за период, предшествующий вашей беременности, вы не уплачивали страховые взносы, то у вас не будет права на получение данного пособия.

Если вы решите добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию и начнете уплачивать страховые взносы, вы сможете получить пособие по БиР при условии, что будете платить взносы в течение минимум 12 месяцев, предшествующих новому страховому случаю (вашей беременности).

2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Если вы уволились и не вышли на работу, вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как оно выплачивается только работающим родителям или тем, кто имеет статус, позволяющий получать такие пособия. Особенно важно, чтобы вы на момент рождения нового ребенка имели официальный статус застрахованного лица.

3. Получение выплат в размере, как и в прошлом декрете:

Для этого вам необходимо возобновить выплату страховых взносов. Следовательно, вам нужно либо устроиться на официальную работу с уплатой страховых взносов, либо добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию, как указано в статье 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Срок трудоустройства важен, так как для получения пособий вам нужно будет платить страховые взносы, как минимум до 31 декабря текущего года. Если вы решите устроиться на работу, то вам нужно будет это сделать как можно скорее, так как пособие по БиР рассчитывается исходя из выплат за 2 года, предшествующих новому заболеванию (в данном случае — вашей беременности)

Уважаемая Ольга, добрый день! Давайте по существу.

Если вы уволились по собственному желанию и не состоите в трудовых отношениях, то право на пособие по БиР через работодателя вы не получите.

______

Однако, как индивидуальный предприниматель (ИП), вы можете добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

______

Для этого необходимо подать заявление в территориальный орган страховщика и уплатить страховые взносы. Это регулируется ст. 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

______

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если Вы не состоите в трудовых отношениях, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через работодателя вы не получите. Однако, если вы добровольно вступите в правоотношения по обязательному социальному страхованию, то сможете претендовать на это пособие.

______

Вы можете заменить годы, которые учитываются для расчета пособия, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, вы находились в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. Это регулируется частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Замена лет возможна, если это приведет к увеличению размера пособия.

______

Если Вы хотите получать пособия в том же размере, что и в прошлом декрете, вам нужно официально трудоустроиться. Важно, чтобы вы были трудоустроены на момент наступления страхового случая (беременности и родов). Срок трудоустройства может быть важен для расчета среднего заработка, но главное — быть застрахованным на момент наступления страхового случая.

_______

Если у Вас есть возможность трудоустроиться, это может быть наиболее простым способом обеспечить получение пособий. В противном случае, рассмотрите вариант добровольного страхования как ИП

_______

С уважением

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, право на получение пособия по беременности и родам (БиР) имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Это означает, что для получения данного пособия необходимо быть официально трудоустроенным и уплачивать соответствующие взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Если вы были уволены в связи с ликвидацией организации, то вы имеете право на получение пособия по БиР. Однако, если вы уволились по собственному желанию, то право на получение данного пособия утрачивается.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его могут получать работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Если вы уволились, то право на данное пособие также теряется.

Пособие по БиР будет рассчитываться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть беременности и родам.

Для получения более подробной информации и консультации по вашему конкретному случаю рекомендуется обратиться в территориальное отделение ФСС или в органы социальной защиты населения.

- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Закон) - единственный действующий законодательный акт, специально посвященный порядку рассмотрения обращений граждан.

Для информации:

В ст.33 Конституции РФ право на обращение закреплено как право гражданина. С учетом нормы ч.3 ст.62 Конституции РФ это право имеют также иностранцы и лица без гражданства.