Трудовое право и последствия для нарушившего

Евгений, может работать, не могут за это привлечь к ответственности. Работайте.

Здравствуйте Евгений!

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Законодательство допускает как внутреннее (у того же работодателя), так и внешнее совместительство (у другого работодателя).

Ограничений по количеству ставок для совместительства в Трудовом кодексе не содержится, за исключением случаев по ст. 284 ТК РФ (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству). В частности, продолжительность рабочего времени при совместительстве не может превышать 4 часов в день. Однако, если работник в основной работе имеет выходной день, он вправе полностью отработать полный рабочий день или смену по совместительству.

Что касается ставки, то ТК РФ не запрещает работнику занимать одну ставку на основной работе и одну ставку на внешнем совместительстве, если соблюдается ограничение по общему времени работы. Это не является нарушением закона.

Возможность привлечения к ответственности может возникнуть только в случае нарушения требований законодательства, например, если рабочее время по совокупности превышает установленную норму. Но такие нарушения, как правило, касаются работодателя, а не работника.

Если же работа по совместительству выполняется в соответствии с законом и трудовые договоры заключены корректно, правоохранительные органы не имеют оснований для каких-либо претензий.

По нормам ТК РФ - нет.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

и

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Но ответственности работника нет.

Работодателя могут привлечь при желании -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Здравствуйте, Евгений! Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если же описанных обстоятельств нет, то работать по внешнему совместительству на ставку работник не может. Да и в этом случае могут возникнут обоснованные сомнения в законности получаемых им средств, в т.ч. на основании требований Федерального закона от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма". Но это скорее дело Государственной инспекции труда и налоговой, чем правоохранительных органов в лице полиции и Следственного комитета РФ.

Если же характер работы таков, что позволяет совмещать ставку по совместительству с основным местом работы, то вопросов к работнику быть не должно, если он надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.

Уважаемый Евгений!

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Полагаю важным отметить, что согласно ст. 282 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В течении одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

По моему мнению, работа на полную ставку по совместительству является наррушением трудового законодательства. В соотвествии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

1. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

2. В случае если работник получал заработную плату за фактически не отработанное время, возможно возбуждение уголовного дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество).

3. Работодатель вправе взыскать с работника неосновательное обогащение в соответствии со ст. 1102 ГК РФ.

Я считаю, что для избежания проблем необходимо привести продолжительность работы по совместительству в соответствие с требованиями закона - не более 0,5 ставки.