Реорганизация или ликвидация?

Вопрос №24340973 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 12.12.2024, 01:22

Здравствуйте! Прикрепляю файл документа и исходя из него вот какой вопрос. Руководство применяет термин реорганизации учреждения, но по факту не предоставляет рабочие места, а вынуждает уволится и искать самим работу. Вот и скажите разве это реорганизация, а не ликвидация? Как быть в такой ситуации и законно ли это? И еще они ссылаются на статью, но что-то я не нашла такой

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мурашко Юлия Владимировна

Юрист Южно-Сахалинск, стаж 11 лет

4.9 88 отзывов

Уважаемая Валентина Геннадьевна!

Вынуждают уволиться, потому что при увольнении работника по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации) никаких выходных пособий не полагается.

Если в реорганизованной организации не хватает рабочих мест, то работников должны уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) при этом полагаются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства.

12.12.2024, 06:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хромых Антон Владимирович

Студент из города Москва, стаж 5 лет

4.7 707 отзывов

Тут нет нужды в увольнении. Тут есть пункт, где прописано, что реорганизация не представляет увольнение бывших работников,то есть по сути просто перезаключаете договор уже с присоединенной организацией.

12.12.2024, 02:01

Спросить юриста