Возможно ли уволить аттестованную беременную женщину при реорганизации, ликвидации или изменении штатного расписания?
Вопрос №7848787
из г. Краснотурьинск
опубликован 29.08.2015, 06:29
опубликован 29.08.2015, 06:29
Могут ли аттестованную беременную женщину уволить по каким-либо причинам? (ожидается в учреждении реорганизация или ликвидация, новое штатное расписание)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! не имеют право уволить в связи с сокращение штата . и "ожиданием ликвидации"
не пишите заявление по собственному желанию. никто вас не уволит
29.08.2015, 06:33
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Дмитрий, По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.
29.08.2015, 06:33
Похожие вопросы
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Законность увольнения беременной женщины при реорганизации учреждения - анализ возможных последствий
Как выполнять увольнение директора реорганизуемого учреждения согласно п.1 ст.81 ТК при присоединении к другому учреждению?
Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Правила перевода работников в бюджетном образовательном учреждении СПО при реорганизации и сокращении должностей
Реорганизация в нашем учреждении - сокращение штатов и выбор персонала из присоединяемых поликлиник
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут