Трудовое законодательство

Question

Здравствуйте. Такой вопрос. Человек не по своей вине опоздал на работу на 5 минут из-за попадания в пробку на дороге. Ему было предложено написать объяснительную. Человек не захотел писать объяснительную, так как не согласен с этим, так как руководитель сам говорил, что если сотрудник один раз за месяц опаздывает, то он на это внимания не обращает, а следующее уже опоздание пишется объяснительная. Человек за месяц опоздал единственный раз и то не по своей воле, а так как попал в пробку на дороге и в связи с этим опоздал. Сотрудник посчитал, что начальник к нему придрался необоснованно, при том, что начальник сам говорил, что на один раз за месяц он закрывает глаза. В связи с этим сотрудник был не согласен, что начальник из-за одного раза заставлял объяснительную писать. Он отказался ее писать. Через 10 дней начальник составил акт об отказе сотрудника предоставить письменное объяснение. Вопрос такого плана. В акте указан сотрудник-подписант, который в момент совершения опоздания на работу всю неделю находился на больничном. Скажите пожалуйста, имел ли он право подписывать данный акт, если его в момент опоздания не было на рабочем месте по болезни и он никак не мог знать о данном опоздании сотрудника? Как он мог подписывать акт за то, чего он не видел и не находился в тот момент даже на рабочем месте? Можно ли этот акт оспорить в трудовой инспекции, так как в нем стоит подпись сотрудника, которого в момент опоздания на работу другого сотрудника не было на рабочем месте и он даже знать об этом не мог и ничего видеть и слышать не мог? Спасибо!

Обрядин Александр Михайлович · Accepted Answer

Добрый день. Мое мнение объяснительную все таки стоило написать и изложить причины опоздания. Сам акт об отказе написать объяснительную не оспорить, а вот если привлекут к дисциплинарной ответственности, то данный акт уже можно оспаривать в том числе в суде.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте !

Ваш вопрос регулируется положениями статей 21, 190, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

Так, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судя по вашей краткой информации, указанный работник нарушил Правила внутреннего распорядка этого Работодателя, опоздал на работу на 5 минут.

На требование Работодателя представить письменное объяснение, он отказался это сделать, в результате чего был составлен этот Акт о том, что он отказался предоставить Работодателю письменное объяснение о причинах опоздания на работу.

Если Работодатель с учетом положений статей 192, 193 ТК РФ привлечет этого работника к дисциплинарной ответственности, то работник вправе это обжаловать, если у него есть доказательства, что он НЕ ОПОЗДАЛ НА РАБОТУ НА 5 МИНУТ в этот день.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

....

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24343787 было для Вас полезным.

Трудовое законодательство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Трудовое законодательство. Разрешается ли по трудовому законодательству в гос.

Возможные варианты заголовков:\n\n1) Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем\n2)

И Разрешает ли трудовое законодательство сохранять трудовые отношения при работе за рубежом?

Трудовое законодательство непрерывный трудовой стаж

Аутсорсинговая компания нарушила трудовое законодательство, не заключив трудовой договор с уборщицами

Сотрудник нарушил трудовое законодательство, предоставив несоответствующую трудовую книжку

Трудовое законодательство и возложение трудовых обязанностей на работника, занимающего другую должность

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Соблюдается ли трудовое законодательство при заключении срочных трудовых договоров на нашем предприятии?

Спорное трудовое законодательство

Нарушения трудового законодательства - Трудовая инспекция ошибочно заявляет об отсутствии нарушений

Необходимы контактные данные.

Как корректно прекратить (в соответствии с трудовым законодательством) трудовой договор с сотрудником

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц

Возможность работы сверх установленного в трудовом договоре - что говорит трудовое законодательство РФ?

Недействительное трудовое законодательство - проблемы с законностью, выплатами и записью в трудовую книжку

Внесены изменения в трудовое законодательство в отношении предоставления справки об отсутствии препятствий для

Распространяется ли трудовое законодательство на всех перечисленных лиц в РФ согласно Трудовому кодексу?

Трудовое законодательство. Дайте правильное решение подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59