Удержание процентов с продаж после увольнения.

Добрый вечер, Екатерина!

Вот несколько аспектов, которые стоит учитывать:

1. Трудовой договор и локальные акты: Проверьте ваш трудовой договор и внутренние документы компании (например, положение об оплате труда), чтобы понять, предусмотрены ли такие удержания и на каких условиях.

2. Законные основания для удержаний: Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, например, для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, но только при наличии соответствующих доказательств и соблюдении процедуры.

3. Сроки и условия: Если ревизия уже проведена и не выявила нарушений, удержание процентов от продаж может быть неправомерным. Удержания должны быть обоснованы и соответствовать условиям, прописанным в договоре или локальных актах.

4. Обращение за разъяснениями: Направьте письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить основания и правомерность удержаний. Укажите, что ревизия уже проведена и не выявила нарушений.

5. Обращение в трудовую инспекцию: В случае, если работодатель отказывается урегулировать вопрос, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для проверки правомерности действий работодателя.