Нарушение прав работника - увольнение, удержание зарплаты и незаконное взимание дисциплинарного взыскания – что делать?

Вопрос №1375197 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.08.2011, 16:07

Уволена 21.06.11, расчет перечислен на карточку только 27.06.11, после увольнения узнала, что меня лишили премии и объявили выговор (сразу два наказания) по Приказу от 20.06.11, с ним меня не знакомили, я его не подписывала, объяснений с меня никто не брал перед наложением дисциплинарного взыскания, акта об отказе нет. в данный момент дело в суде, судья тянет, непонятно, почему. Директор говорит, что у него все куплено. Что делать? В исковом заявлении я прошу выплатить незаконно удержанную часть зарплаты и компенсацию морального вреда, т.к. я не местная и мне пришлось в спешном порядке искать деньги на аренду комнаты. Что посоветуете?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канюков Сергей Константинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.9 226 отзывов

Лишение премии и выговор - не два наказания, поскольку лишение премии не является ДИСЦИПЛИНАРНЫМ наказанием.

Приказ о наказании отменить можно, хотелось бы увидеть иск.

А какая часть незаконно удержана? Если это премия, то речь надо вести о незаконном лишении премии. Если есть приказ о лишении премии, то бороться имеет смысл, если просто не выплатили, то успеха не достичь. Премирование - дело работодателя.

Суд должен рассмотреть заявление в течение двух месяцев.

Можно рассмотреть трудовой спор в отсутствии истца по его заявлению.

Несвоевременная выплата расчета - на шесть дней задержка - не стоит даже упоминать, поскольку возмещение копеечное.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - увольнение, удержание зарплаты и незаконное взимание дисциплинарного взыскания – что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы