Отстранение от работы

Вопрос №24353556 из г. Хабаровск
опубликован 18.12.2024, 11:19

На какой максимальный период можно отстранить сотрудника от работы за непройденный периодический медицинский осмотр? Какой статьей регламентируется? Понятно, что до того момента как пройдет, но если сотрудник осознанно не проходит, растягивает

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Елена, до прохождения работником периодического медицинского осмотра. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, ... .

18.12.2024, 11:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кулинченко Лариса Вячеславовна

Юрист из города Сочи, стаж 24 годa

4.7 485 отзывов

Работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. После этого повторный отказ от обязательного медосмотра может стать поводом для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

18.12.2024, 11:26

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Письменного отказа нет. Просто не проходит и все. Если точнее, местный психиатр не подписал, направил на комиссию в краевое учреждение. Сотрудник просто не едет и не собирается... Отстранят. И сколько он так может числиться? Год? Два...

18.12.2024, 12:24

Спросить юриста