Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Мурманск, 19.12.2024, 09:25

Увольнение по статье мать с малышами за не выход на работу на испытательном сроке.

Вопрос №24355504 из г. Мурманск
опубликован 19.12.2024, 09:25

Здравствуйте, на улице-30. Двое детей 2 и 4 года, воспитываю одна. Не вышла на работу, так как в сад малышей многие родители не повели. На работе пугают, что уволят по статье, если работодатель не согласует отпуск за свой счет на один день, так как испытательный срок не прошёл, заявление не написано

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Чтобы Вас не уволили за прогул по статье, срочно напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы на нужный Вам срок. Работодатель не вправе уволить, если есть такое заявление. Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения ЗП, т.к. вы мама 2-х детей возрастом до 14 лет

19.12.2024, 09:32

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Я его должна написать в этот же день или могу на следующий.?

19.12.2024, 09:32

Спросить юриста

Кузьмин Никита Сергеевич

Пользователь

5.0 11 отзывов

Попробуйте согласовать этот вопрос с работодателем. С точки зрения законодательства Вы должны своевременно написать заявление (то есть за день или в день..), но межличностные отношения никто не отменял. Согласовывайте, я думаю, что Вам пойдут на встречу.

19.12.2024, 09:36

Спасибо за помощь

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Могут уволить за прогул.

19.12.2024, 09:26

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

С мужем в разводе, он отец детей 2 и 4 года, он на СВО. Даже по этой причине меня могут уволить. А как же статья 263 трудового кодекса? О том, что мне положено до 14 дней в любое время по уходу за ребёнком. Когда

19.12.2024, 09:27

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Вы сами указываете, что заявление не написали.

19.12.2024, 09:29

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

А как я его напишу, если я не пошла сегодня на работу и не повела детей в сад, я его смогу написать только завтра либо сегодня вечером? Меня могут уволить по статье? С записью в трудовую. Из-за этого.?

19.12.2024, 09:31

Спросить юриста