Отсутствие условий об испытательном сроке в ТД - возможность увольнения по статье о непрохождении испытательного срока.

В ст 70 ТК РФ прямо сказано:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Таким образом, условие об испытательном сроке должно быть закреплено именно в трудовом договоре. Если этого условия в ТД нет, то вы приняты бессрочно. Не смогут вас уволить как невыдержавшую испытательный срок.

Елена, здравствуйте!

Важно для вас:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), статья 70, работодатель вправе установить испытательный срок при приеме на работу в соответствии с требованиями закона.

Однако, если в трудовом договоре не прописано условие об испытательном сроке, но возможно было подписано дополнительное соглашение, то это условие может быть действительным.

В случае, если дополнительное соглашение было подписано и включает условие об испытательном сроке, то работодатель может уволить работника по статье о непрохождении испытательного срока, даже если он не прописан в трудовом договоре непосредственно.

Таким образом, важно внимательно изучить все подписанные документы при приеме на работу, включая любые дополнительные соглашения, чтобы определить наличие условий об испытательном сроке.

Нет, не может.

Условие об испытательном сроке должно быть согласовано до приёма работника на работу.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Поскольку дополнительные соглашения заключаются уже после приема на работу, в процессе её выпонения, такого условия там быть не может.

Добрый вечер, Елена.

1)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2)Испытание фиксируется в соглашении с соискателем.

3)Срок испытаний нельзя утвердить приказом или иным НПА организации за исключением трудового договора. Кроме того, нельзя сократить уже утвержденный срок, даже при отсутствии претензий к специалисту.

4)Испытательный срок включают как в бессрочный, так и в срочный трудовой договор, если последний заключается на период > 2 месяцев.

Срок испытания не может превышать 3 календарных месяца (ст. 70 ТК РФ) или 6 месяцев для:

5)То есть, по факту именно в трудном договоре идет значение об испытательном сроке!

Здравствуйте! Если испытательный срок не предусмотрен в трудовом договоре, то вы считаетесь принятой без испытательного срока и уволить вас по причине того, что вы не выдержали испытания работодатель не может.

Ст. 70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Такое условие не обязательно прописывать. Об этом говорит ст.70 Трудового кодекса

Здравствуйте.

Условие об испытании может отсутствовать непосредственно в трудовом договоре. Но если работник принят на работу с таким условием, то оно может содержаться в доп. соглашении к трудовому договору. Правда, не во всех случаях, а только при определенных обстоятельствах.

При этом, доп.соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, подписывается работником и работодателем и каждому также остаётся экземпляр.

То есть, если Вы подписывали доп. соглашение к трудовому договору, то у Вас на руках оно также должно быть. Все остальное, что Вы могли подписать, если у Вас нет на руках этих документов - это внутренние локальные акты организации (Положения и Инструкции).

Конечно, это действительно, если мы подразумеваем добросовестность работодателя.

В соответствии со ст.70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В ст.67 ТК РФ указано, что трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее трёх рабочих дней с момента допущения к работе.

Как видно из указанных норм, соглашение об испытательном сроке может быть оформлено отдельным документом. Но только в том случае, если трудовой договор не оформлен письменно сразу.

Тогда сначала оформляют соглашение об испытательном сроке, в нем указывают, что оно подлежит включению в трудовой договор. И в течение трёх дней оформляется уже трудовой договор.

Как следует из Вашего вопроса, трудовой договор с Вами уже заключён и оформлен он был сразу же при допуске к работе. Поэтому говорить о том, что есть ещё дополнительный документ об испытательном сроке уже нет смысла, поскольку это будет уже нарушением. Тем более, что в законе однозначно указано, что если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, то работник принят на работу без испытания.

Следовательно, даже если было отдельное соглашение, то условие об испытании все равно должно дополнительно быть включено и в трудовой договор.

Поскольку в Вашем случае условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, уволить Вас по причине непрохождения испытательного срока нельзя.

С уважением.