Работадатель не предоставляет работу

Здравствуйте!

В Вашей ситуации необходимо руководствоваться ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.

В соответствии с вышеуказанными нормами Вы имеете право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

А Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, Прокуратуру.

Рада быть полезной!

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель не может выполнить данную обязанность, то он вправе:

Объявить простой.

Сократить должность сотрудника и, соответственно, уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если работодатель закрывает склад и ликвидирует рабочие места, это может рассматриваться как сокращение штата. В этом случае процедура сокращения должна соответствовать требованиям ст. 81 ТК РФ. Важно понимать, что при сокращении штата работники имеют право на определенные гарантии и компенсации.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении штата работник имеет право на следующие выплаты:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (в отдельных случаях — до трех месяцев).

Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Также он должен предложить работникам доступные вакансии, если таковые имеются.

Если склад закрыт и работа отсутствует, но работодатель не предоставляет освобождение от работы с сохранением заработной платы, вы имеете право:

- Обратиться в профсоюз (если таковой имеется);

- Направить письменное обращение работодателю с требованием объяснить сложившуюся ситуацию и указать на возможные нарушения трудового законодательства;

- Обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда;

- Обратиться в суд с иском о признании действий работодателя неправомерными и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Кроме того, работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Добрый день.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель не может выполнить данную обязанность, то он вправе:

Объявить простой;

Сократить должность сотрудника и, соответственно, уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

Предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Если работодатель этого не сделал, работник вправе обратиться с жалобой с Государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав!

Работодатель нарушает возложенные на него ст 22 ТК РФ обязанности:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав вам следует:

1. Подать жалобу в трудовую инспекцию. В данном случае имеется состав правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ. Жалобу можно подать через сайт ведомства.

2. Оперативно вызвать на место работы полицию для фиксации факта недопуска работодателем вас к рабочему месту. Согласно ст 12 Федерального закона "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ полиция обязана прибывать незамедлительно на место совершения административного правонарушения (в данном случае признаки ст 5.27 КоАП РФ), документировать обстоятельства совершения административного правонарушения, обстоятельства происшествия.

Полиция обязана взять письменные объяснения у работодателя, составить протокол осмотра места происшествия. Обязательно эти документы сфотографируйте.

Также отправьте работодателю заказное письмо или телеграмму с уведомлением о приостановлении работы до получения от работодателя извещения о готовности рабочего места. Естественно, за весь этот период за вами сохраняется заработок. Если работодатель откажется его выплачивать, взыскивайте задолженность и компенсацию морального вреда в судебном.

Здравствуйте, Вячеслав! В данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка (ст.157 Трудового кодекса РФ). Если работодатель отказывается это делать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Вам же стоит получить доказательства факта недопуска на рабочее место (ст.55-56 ГПК РФ). Например, сделав видеозапись после прихода на работу. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Правовая основа (Трудовой кодекс РФ)

1. Простой по вине работодателя:

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя, когда работник не может выполнять свои обязанности по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2. Должен ли работодатель платить?:

Работодатель обязан осуществить оплату за время простоя в соответствии с вышеуказанными нормами. Если у вас нет работы из-за закрытия склада, это может квалифицироваться как простой по вине работодателя.

3. Фактический "прогул":

Если работодатель требует от вас являться на рабочее место без предоставления работы, и при этом увольнение оформляется не сразу, это создает неправомерные условия для работника. Вы не должны приходить на работу, если фактически работы нет, и отсутствие в этом случае не может рассматриваться как прогул.

Ваши действия

1. Обратитесь к работодателю:

Письменно уведомите своего работодателя о том, что вы не получаете работу, и потребуйте оплату за время простоя согласно статье 157 Трудового кодекса. Укажите, что вы не можете являться на рабочее место без работы.

2. Зафиксируйте факты:

Снимите доказательства вашего недопуска на рабочее место (фото, видео, записи). Сохраните все сообщения и документы, касающиеся закрытия склада и процесса увольнения.

3. Жалоба в Государственную инспекцию труда:

Если работодатель отказывает в оплате, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Напишите жалобу на действия работодателя и потребуйте защиту своих прав.

4. Исковое заявление:

В случае, если вопрос не будет разрешен, вы имеете право подать исковое заявление в суд (статьи 391-392 Трудового кодекса РФ). Доказательства (записи, документы) помогут вам в этом.

Уважаемый Вячеслав, здравствуйте!

Работодатель поступает незаконно.

В описанной Вами ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство, если не предоставляет работу, обусловленную трудовым договором, и не оформляет простой или увольнение.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с трудовым договором. Если это невозможно, работодатель должен предпринять определенные действия, такие как объявление простоя или сокращение должности.

1) Если работодатель не может предоставить работу, он должен объявить простой. В этом случае, согласно ст. 157 ТК РФ, работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы.

2) Работодатель может сократить должность и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но при этом он обязан соблюдать процедуру сокращения, включая уведомление работника за два месяца и выплату выходного пособия.

3) Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но это должно быть обоюдное согласие.

Если работодатель не предпринимает никаких действий, Вы имеете право:

1) Подать жалобу на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя устранить нарушения.

2) Вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав, требуя выплаты заработной платы за период простоя и компенсации за вынужденный прогул.

В любом случае, рекомендую собрать все возможные доказательства нарушения ваших трудовых прав, такие как переписка с работодателем и другие документы.

------

С уважением!

Очень странное поведение работодателя.

В Вашем случае работодатель обязан принять все зависящие от него меры по предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором ( часть 1 ст. 21 ТК РФ, ст. 22, 56 ТК РФ). Он не может просто взять и закрыть Ваше рабочее место. А то что нет работы, это является простоем. И очевидно, что он не по Вашей вине.

Однако, если с отсутствием работы все ясно, то с отсутствием доступа к рабочему месту не совсем, потому что время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), следовательно, является рабочим временем, поэтому во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. Однако работодатель вправе в приказе о простое предусмотреть, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте (письмо Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ от 02.02.2009 N 22-2-2004, определение Тверского областного суда от 31.03.2016 N 33-747/2016).

То есть, как не крути, Вам нужно рабочее место, даже на период простоя или приказ от работодателя о простое без нахождения на рабочем месте.

Что Вам делать в данной ситуации?

Для начала выяснить у работодателя куда Вам являться на работу. Написать на имя директора служебную записку. Это будет доказательством того, что вы готовы приступить к работе, но работодатель Вас не обеспечивает рабочим местом. Можно направить на официальную электронную почту предприятия эту служебную записку.

Далее:

1. как можно быстрее обратиться в Государственную инспекцию по труду.

В Государственнаю инспекцию по труду можно обратится с жалобой в электронном виде. Для подачи в электронном виде можно воспользоваться сайтом Онлайнинспекция.РФ. Письменная жалоба оформляется в свободной форме. Однако в документе обязательно должна быть эта информация: Ф.И.О. заявителя, контактные данные, информация о работодателе, Ф.И.О. руководителя.

В ГИТ ВАм разъяснят, как вести себя в такой ситуации и привлекут работодателя к ответственности.

2. Если интересен такой вариант, то можно расторгнуть договор по соглашению сторон в удобную для сторон дату.

3. Написать заявление на увольнение, уведомив работодателя за 2 недели.

В случае простоя по вину работодателя, он обязан предоставить работу и выплачивать зарплату в среднем размере.

Закрытие склада не основание для отказа в работе.

Если собирается закрываться, обязан за 2 мес. выслать уведомление о сокращении.

Если этого не происходит, жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст 178, 180, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ