Уже как 3 месяц работаю, но...работадатель работой меня не обеспечивает, мотивирует тем, что я неопытен.

Здравствуйте, Виталий. Хочу обратить внимание, что обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Необходимо посмотреть, каким договором закреплена Ваша обязанность по выплате.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение только в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, которые должны быть исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если причины увольнения являются уважительными, то тогда они и не могут служить основанием для предъявления требований к прошедшему обучение.К таким причинам относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение, например увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в связи с болезнью, препятствующей продолжению выполнения определенной работы, избранием на должность (Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980), увольнение работника ввиду сокращения штата или численности, переезд работодателя в другую местность и др. Помимо указанных, в договоре могут содержаться дополнительные причины, которые признаются уважительными.