Есть отметка в эл. Трудовой, но не дают ознакомиться с трудовым договором и подписать
Вопрос №24365390
из г. Липецк
опубликован 24.12.2024, 13:03
опубликован 24.12.2024, 13:03
Здравствуйте! Отработал в подрядной организации 4 года, которая в своё время оказывала услуги на предприятии. У неё закончился контракт с предприятием и у нас соответственно. По истечению 4 х лет, они снова заключили контракт, мы так же работаем, в трудовой эл. Книге есть отметка Уволен/Принят. Но уже месяц до сих пор не предоставляют ознакомиться с трудовым договором и подписать его. Говорят постоянно что не готов ещё, хотя по закону обязаны дать подписать не позже трёх рабочих дней. Как быть знаю, но причины до сих пор не понятны? Может Вы подскажите? Спасибо!
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой договор с работником необходимо подписать не позднее трех дней со дня, когда он был фактически допущен до работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Подайте работодателю заявление о выдаче трудового договора. Укажите, что работодателю грозит ответственность за уклонение от заключения трудового договора. Удачи
24.12.2024, 13:11
Оценка автора вопроса:
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Жалобы в ГИТ и прокуратуру пишите.
С уважением.
24.12.2024, 13:05
Оценка автора вопроса:
Михаил, за разъяснением причин обращайтесь с письменным запросом к работодателю. Обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
24.12.2024, 13:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
Как быть знаю, но причины до сих пор не понятны?
Если Вы знаете, как "быть" -- отлично!
Регистрируйте соответствующий запрос в установленном порядке и получайте ответ.
24.12.2024, 13:10
Здравствуйте! Причин может быть сколько угодно, а вот законных оснований нет. ст. 67 ТК РФ
24.12.2024, 13:19
Оценка автора вопроса:
Юридические услуги в Липецке
Проверка нотариальных документов юридических лиц
11
Проверка договора аренды юридических лиц
11
Проверка учредительных документов
11
Проверка хозяйственных договоров
11
Сопровождение в процессе реализации контракта
11
Сопровождение ВЭД сделок
11
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
11
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
11
Комплексное обслуживание юридических лиц
9
Претензионная работа с поставщиками
9
Экспертиза договоров юридических лиц
8
Претензионная работа по 44-ФЗ
8
Похожие вопросы
Можно завести новую трудовую книжку? Если в электронной трудовой отметка есть.
Могу ли я заключить трудовой трудовой договор в 16 лет учась в 10 классе и не ходить в школу.
Как правильно оформить в таком случае трудовой трудовой договор: указать заработную плату в условных единицах и день
Нахожусь на судне. Написал на замену за две недели до конца трудового договора. Трудовой договор закончился. Что делать?
Восстановлен по суду каким числом сделать запись в трудовую? ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАКОЙ ДАТОЙ ПОДПИСАТЬ, ЕСЛИ ДО СУДА ЗАКЛЮЧЁН НЕ БЫЛ?
Трудовой договор подписала, трудовую отдала. Но к работе не приступила. Работодатель не отдает трудовую. Законно ли это?
Как доказать факт работы без подписанного трудового договора и отметок в трудовой книжке
Работодатель не дает ознакомиться с трудовым договором
Как обезопасить себя в случае отказа работодателя подписать трудовой договор и вернуть трудовую книжку
Как поступить, если приехал на вахту, а работу не дают, но просят подписать трудовой договор?
Цель и основание для таких требований
Работодатель не выплачивает зарплату, трудовой договор подписан, экземпляр трудового договора на руки не выдан.
Отличия между трудовым договором и срочным трудовым договором в работе на лето
Работодатель (ИП) обманным путем заставил подписать трудовой договор и договор об индивидуальной ответственности
Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?
Могут ли расторгнуть договор, если я уже подписала трудовой договор, а трудовую принесла позже с записью и со статьей не доверие.
Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть
Работаю по 10 часов пятидневную неделю устроена по трудовой, трудового договора нет за переработку не платят
Возможные основания для заключения срочного трудового договора с работником, имеющим бессрочный трудовой договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут