Нарушение прав работника - неисполнение обязательств по увольнению и задержка выплат. Куда обратиться?

Вопрос №2436543 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.05.2013, 21:16

Дело в следующем. Написала заявление по собственному 13 мая (в заявлении написано - прошу уволить меня 24 мая по собственному и далее по форме.). Т..е. уволить 24 мая, но написано заявление 13 и дата стоит 13 мая. Таким образом оповестив за 2 недели начальство и отработав положенные 2 недели, приведя все дела в порядок. Все бы хорошо, но начальство находится в Москве вместе с отделом кадров, а наш отдел в Питере. Как итог - мне пришлось уговаривать их выслать мне трудовую по почте. 28 числа они еще подписывали трудовую, нехотя обещали выслать, разговаривали в грубой форме. Мои письма по электронке до них не доходят (я так полагаю просто удаляются, говорят, что ничего не получали), на звонки не отвечают. А зарплата+ квартальные+премия+неотгулянные отпускные - так и не пришли на карту. Ни копейки. Сегодня уже 29 на исходе, позвонила им, был ответ - может быть заплатим, не раньше конца июня. (это Военный университет, государственное казеное учереждение.). А как же трудовой кодек? Это же нарушение? Стоит подавать в суд или в инспекцию? Или подождать еще неделю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Целищева Светлана Игоревна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 60 отзывов

Вам необходимо взыскивать заработанную плату в судебном порядке, поскольку с Вами обязаны полностью расчитаться в последний день работы. У Вас есть 3 мес. с даты увольнения на обращение с иском в суд.

29.05.2013, 21:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация