Если я не согласна, каковы мои действия и прав ли работодатель?

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник

Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день

Образец: Приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день и оплате такой работы

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Как оплатить выходные дни сдельщикам

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Как оплатить работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда

Как оплатить работу в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Как оплатить работу в праздничные дни работнику, получающему оклад

Как оплатить работнику-окладнику работу в выходной день

Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как оплатить сверхурочное рабочее время в выходные и праздничные дни

Как оплатить работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день

Работа в выходные дни в командировке - как оплатить

Сменный график - как оплатить работу в выходной

Работа в праздники при сменном графике - как оплатить

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Алена,

Мало ли какой приказ издал Ваш работодатель, если Вам не доплачивают и перегружают Вас работой ущемляют права, жалобу на них в Трудовую инспекцию.

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.