Могу предложить несколько вариантов заголовков:\n1. Вопрос минимальной занятости - могу ли я отказаться от дополнительной ставки работы?\n2. Работодатель хочет увеличить занятость, но я не согласна - каковы мои права?
опубликован 26.06.2020, 00:31
Здравствуйте.
Можете отказаться.
По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Также может быть оформлено внутреннее совместительство.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Права сотрудника и организации при отказе в предоставлении отпуска - анализ законодательства
Права и возможности работы на временной ставке во время отпуска сотрудника - юридическая консультация
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Возможность отказаться от подработки в больнице на время отпуска другого сотрудника - нужно ли письменное согласие?
Если сотрудник уходит в декретный с декретного места
Проблема сотрудника в аптеке - правила увольнения при незапланированном уходе
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Возможно ли замещение сотрудника на время его отпуска, работающего на две полставки?
Какой у работодателя степени права отправлять сотрудника в отпуск, несмотря на его неудовлетворение графиком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут