Суммированный учет раб времени

Вопрос №24374628 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.12.2024, 08:27

Имеет ли право компания устанавливать норму часов больше, чем по производственному календарю. Оклад, суммированный учет рабочего времени, сменный график.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Працко Виталий Александрович

Юрист Калининград, стаж 19 лет

4.9 29019 отзывов

Здравствуйте уважаемая Елена!

При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Следовательно, если в трудовом договоре работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени.

Таким образом, исходя из абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ, при суммированном учете работодатель обязан составить график работы (сменности) так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учетный период по производственному календарю. График не должен предусматривать переработку или недоработку.

Данное требование не зависит от системы оплаты труда и режима работы сотрудника.

За составление графика с нарушением абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ работодателя могут привлечь к административной ответственности.

30.12.2024, 08:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152142 отзывa

При суммированном учете рабочего времени рабочая неделя по графику может быть в том числе больше 40 часов, но сумма часов работы за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Расчет нормы за учетный период делайте исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника.

30.12.2024, 08:49

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

Смотря что имеете в виду. Если по итогу за год - нет, конечно.

30.12.2024, 09:27

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Выяснили, что оплата происходит по формуле оклад делим на нормочасы ( не по ПК) и умножаем на фактически отработанные часы. Разве так можно, мой час подешевел в разы.

03.01.2025, 08:01

Спросить юриста