Если мой супруг получил очень тяжёлую травму на производстве находясь в лёгком алкогольном состоянии.

Само по себе - да, просто трудно будет доказывать вину работодателя.

Страховая за алкогольное опьянение сразу уцепится

Все обстоятельства должны быть учтены при расследовании несчастного случая на производстве в том числе степень вины.

Обратитесь в сфр за выплатами

Работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве, указав, что пострадавший был допущен к работам, но трудовой договор с ним не заключен. В акте о несчастном случае указывается вина пострадавшего в процентах, которые не могут превышать 25%. Все положенные выплаты будут установлены, но они будут снижены на процент вины пострадавшего. При установлении инвалидности и пенсии вина пострадавшего не учитывается. Вам надо добиваться правильного оформления всех документов. Ничего подписывать, о чём просит работодатель, не надо. С актом о несчастном случае на производстве надо тщательно ознакомиться.

Если есть какие-нибудь замечание указать на них или в самом акте или отдельно в заявлении.

В данном случае очень важную роль играет установление причинно-следственной связи между полученной травмой или другим повреждением здоровья в спорных ситуациях – на каком предприятии получена травма, при каких обстоятельствах и тому подобное. Данный вопрос подлежит разрешению судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

А что устанивло расследование тяжёлого несчастного случая на приозводстве? Акт о расследовании несчастного случая составлен и ваш супруг с таковым ознакомлен? Именно в этом акте упоминается о наличии и степени вины работника в произошедшем с ним несчастным случае на производстве или об отсутствии таковой. Поймите надо видеть все документы, связанные с несчастным случаем и знать все подробности этого несчастного случая. Надо разговаривать с вашим супругом и задавать ему очень много уточняющих вопросов. Надо ещё видеть объяснение, которое он подписал после того, как его опросил государственный инспектор труда либо представитель работодателя. В данный момент ничего нельзя сказать а если будет сказано, например, "да можно получить разовую страховую выплату" . И чем вам это поможет? Ложным самоуспокоением. Супруг официально работал и бвл ли он застрахован работадателем от несчастных случаев на производстве? Вам обязаельно нужен юрист, специализрующийся на подонобной тематике и для начала его консультация. Да может быть и так, что вывернут всё наизнанку и попробуют вашего супруга сделать виновным в том что с ним произошло. Как-то, так. Выбор юриста только за вами.