Можно ли законно добиться оплаты неоплаченных часов или хотя бы пожаловаться в трудовую на компанию?

Алексей, здравствуйте!

1) Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. Если вы работали сверх установленного в трудовом договоре времени, это считается переработкой. Переработки должны оплачиваться в соответствии с статьей 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) и статьей 153 ТК РФ (оплата работы в выходные и праздничные дни).

Если работодатель не оплатил переработки, это нарушение ваших трудовых прав. Вы имеете право потребовать выплаты неоплаченных часов.

2)Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если работодатель не выплатил вам зарплату за ноябрь, это прямое нарушение трудового законодательства.

Согласно ТК РФ, трудовая инспекция уполномочена проводить проверки по фактам нарушений трудового законодательства. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив копии трудового договора, протоколов оценки навыков и других документов, подтверждающих ваши переработки и невыплату зарплаты.

Не забывайте отмечать "спасибо" юристам. Спасибо!

Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

В суд пора - ст. 391 ТК РФ

Обязательно жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Можете или в инспекцию по труду обратиться с коллективной жалобой или же в суд с исковым заявлением