Валентина
19.04.2004, 17:39
Как правильно оформить перевод сотрудника на должность Генерального директора?
Читать ответы (1)
Будет ли правильным работника оформить переводом на должность Генерального директора, либо уволить и принять?
Здравствуйте!
Не вижу смысла увольнять. Оформите переводом.
в данном случае всё зависит,какой трудовой договор будет с Генеральным директором.Если с Генеральным директором согласно устава организации заключается срочный трудовой договор,а работник который назначается на должность Генерального директора работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок,то лучше уволить и принять.Если С Генеральным директоро заключается трудовой договор на неопределенный срок,то лучше оформить переводом.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация