Переславль-Залесский, 30.05.2013, 14:47

Будет ли правильным работника оформить переводом на должность Генерального директора, либо уволить и принять?

Вопрос №2437686 из г. Переславль-Залесский
опубликован 30.05.2013, 14:47
Будет ли правильным работника оформить переводом на должность Генерального директора, либо уволить и принять?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

в данном случае всё зависит,какой трудовой договор будет с Генеральным директором.Если с Генеральным директором согласно устава организации заключается срочный трудовой договор,а работник который назначается на должность Генерального директора работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок,то лучше уволить и принять.Если С Генеральным директоро заключается трудовой договор на неопределенный срок,то лучше оформить переводом.

30.05.2013, 14:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте!

Не вижу смысла увольнять. Оформите переводом.

30.05.2013, 14:48

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 463 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских