Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?
11.01.2006, 15:54 • г. Москва
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии сменился генеральный директор. Решением учредителей досрочно были прекращены полномочия старого генерального директора и избран новый, Петров И.И.. Петров до этого работал на этом же предприятии менеджером по бессрочному трудовому договру. Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?
Уважаемая Ольга.
Вам нужно лишь на основании Решения учредителей сделать соответствующий приказ, что
в соответствии с Решением учредителей (№, дата) Петрова освободить от должности (название) и назначить на должность генерального директора.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация