Если два места работы, то и больничных нужно оформить тоже два - по одному на каждое.

При работе на двух местах оплата больничного листа осуществляется отдельно по каждому месту работы, но с важными нюансами в расчёте. Разберём вашу ситуацию:

1. Оформление больничного: Вы должны оформить больничный лист у врача. В нём указывается основное место работы, но вы вправе получить справки или копии для предъявления второму работодателю. На практике часто требуется один оригинал больничного для основного места работы и заверенная копия для второго, либо оформление электронного больничного, доступного обоим работодателям.

2. Оплата больничного: Каждый работодатель оплачивает больничный отдельно, исходя из вашего заработка у него. Оплата производится за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном, независимо от графика работы (в вашем случае — график «два через два по 12 часов»). Это означает, что вы получите две выплаты: одну от первого работодателя, другую — от второго.

3. Расчёт пособия: Размер выплаты зависит от:

- Вашего среднего заработка за последние 2 года у каждого работодателя.

- Страхового стажа (процент оплаты: 100% при стаже от 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — менее 5 лет).

- Длительности больничного (оплачиваются все календарные дни болезни).

Важно: если вы работаете на двух работах менее 2 лет, расчёт может основываться на минимальном размере оплаты труда.

4. Ограничения: Суммарный размер пособия от всех работодателей не должен превышать максимальный лимит, установленный законом (в 2024 году — 2 736,99 рубля в день). Если ваш совокупный доход высок, выплаты могут быть скорректированы.

Резюме: Да, больничный оплатят два раза — по одному от каждого работодателя, на основе вашего заработка у них. График работы не влияет на факт оплаты, только на расчёт среднего дневного заработка. Для точного расчёта обратитесь к бухгалтерам на обеих работах или в Фонд социального страхования.

Рекомендация: Учитывая сложности с расчётами при множественной занятости, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации, чтобы избежать ошибок в выплатах и защитить свои права. Также полезно уточнить у работодателей порядок оформления больничного в вашей конкретной ситуации.