Отработка целевого договора.

Размер ставки - по соглашению сторон.

Могут обязать отработать на полную ставку

Работник после целевого обучения может быть принят на неполный режим рабочего времени, если иное не предусмотрено договором об обучении. Режим работы никак не влияет на срок отработки по договору целевого обучения.

Обязать не могут, если в договоре не прописана обязанность работать на 1 ставку.

Здравствуйте Софья!

В данном случае, с правовой точки зрения все зависит от условий заключенного договора о целевом обучении (Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования").

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

В вашей ситуации надо отталкиваться от того, что у Вас зафиксировано в договоре о целевом обучении.

Если у Вас типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. № 555, то там есть п. 8

8. Гражданин будет осуществлять трудовую деятельность(8) ___________

________________________________________________________________________.

(на условиях полного рабочего дня (смены, недели), на условиях

неполного рабочего дня (смены, недели) (выбрать нужное)

Обратитесь к Договору.

Рада помочь!

Ваша ставка как «целевика» изначально будет 1 (если в трудовом договоре не указано иное), изменить его можно только по согласию сторон согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Все ваши действия согласно условиям договора об целевом обучении.

Если в договоре отсутствует момент, по какой ставке можете отработать, значит, можете устроиться на работу по любой ставке по ТК РФ.

Обязать работать на полную ставку Вас никто не может, договором не предусмотрено.

Если стороны не придут к соглашению, вопрос решается в судебном порядке.

- см. ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»

При заключении договоров о целевом обучении в 2023г в типовом договоре отсутствовало условие о работе на полную ставку после завершения обучения.

В настоящее время применяется Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555.

В соответствии с пп. "б" п.5 Положения существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства гражданина:

по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком);

по осуществлению трудовой деятельности после завершения освоения образовательной программы в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее 3 лет и не более 5 лет (далее - срок трудовой деятельности) в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.

Никаких обязательных требований к длительности рабочего дня и количеству ставок постановление не содержит, поэтому вы вправе установить это условие по соглашению с работодателем.

Обращаю внимание, что "отработка"- позорное выражение, отрицательно характеризующее интеллект человека. Используете только "осуществление трудовой деятельности".

Никаких последствий в виде увеличения длительности трудовой деятельности или выводов о неисполнении обязанностей по договору установление сокращенного рабочего дня или устройство на неполную ставку повлечь не может, так как это не предусмотрено законом.

Обязать вас работать больше не могут, вы устанавливаете это условие по соглашению с работодателем.

Добрый вечер, Софья.

1)Для начала нужно изучить ваш договор, хотя смею предположить, что у вас обычный типовой будет договор.

2)А значит необходимо применить Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555.

3)А значит сейчас у вас должно быть доп соглашение с вашим потенциальным работодателем, но вот что именно на 0,25 ставки или на полную, как уже решите, но очень очень редко, когда работодатель идет на это, так что боюсь, но вопрос придется решать через суд и не факт, что суд будет в вашу пользу....

Вы извините за прямоту, но это именно так, у меня супруга просто имела данный аналогичный договор, но важно, точно ли у вас нету финансовой выплаты вместо отработки.

Здравствуйте, Софья! Если ничего не сказано про ставку в договоре целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то здесь имеет место как минимум спорная ситуация. А следовательно если заказчик посчитает, что его право нарушено, то вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Лучше до суда не доводить и заключить дополнительное соглашение к договору целевого обучения (ст.450-453 ГК РФ).

Добрый день, Софья!

_____

Если в Вашем целевом договоре не указано, на какую ставку Вы должны работать, то формально Вы можете работать на 0.25 ставки, если это устраивает вашего работодателя. Положение о целевом обучении, на которое вы ссылаетесь, не содержит требований к количеству ставок, поэтому это условие может быть установлено по соглашению с работодателем. Таким образом, если работодатель согласен с вашей занятостью на 0.25 ставки, это не должно повлиять на срок вашей трудовой деятельности.

_____

Обязать Вас работать на полную ставку работодатель не может, если это не предусмотрено вашим договором. В соответствии с законодательством, условия трудовой деятельности, включая количество ставок, должны быть согласованы между вами и работодателем. Если в договоре нет указания на полную ставку, то вы имеете право работать на условиях, которые устраивают обе стороны.

____

Важно помнить, что любые изменения условий трудовой деятельности должны быть оформлены документально и согласованы с работодателем

Источник - пункт 8 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования").

С уважением!