Есть переписки, что это расчеты моей общей зп..Уволилась..

Здравствуйте уважаемая Римма!

В данном случае официальная зарплата только по трудовому договору (ст.57 ТК РФ). Поэтому взыскать "серую" зарплату даже в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ), будет проблематично.

Но можете направить жалобу в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Хотя расчеты на бумаге "переписка" могут иметь силу, в ватсапе как допустимые доказательства (ст.60 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте Римма

Эти записи в WhatSapp не имеют силы в качестве доказательства начислений заработной платы в порядке ст.71 ГПК РФ

Доказательства должны быть допустимыми и достоверными - что означает подтверждение от кого получен расчет и кем завизирован

Вы конечно можете попробовать оформить это доказательство через нотариуса в порядке ст.103 Основ законодательства о нотариате. Что это даст? Данные расчеты зафиксированные нотариально смогут стать подтверждением начислений заработной платы, которую вам должны выплатить .

___

С таким доказательством можно уже судиться по иску о взыскании недоначисленной заработной платы.

Здравствуйте, Римма!

Задолженность по заработной плате нужно взыскивать в судебном порядке.

Обращаться в суд.

Не очень понятно есть ли у Вас трудовой договор.

Это тоже важно.

Даже то на что Вы ссылаетесь может быть доказательствами в суде.

Расчеты на бумаге и переписка - имеют значение и будут учитываться судом.

Основания для иска следующие:

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

Обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

Работник может обратиться в суд для взыскания недополученной заработной платы без уплаты госпошлины.

Исковое заявление составляется и подается на основании ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При этом - от уплаты госпошлины за подачу иска Вы освобождены!

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. В нем должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер заработной платы, сроки ее выплаты и порядок расчета.

Официальная заработная плата должна выплачиваться через банк на ваш счет, указанный в договоре. Выплата зарплаты наличными возможна только при наличии соответствующего заявления от работника, но такая практика встречается редко.

Серая зарплата – это неофициальная часть заработка, которая не учитывается в бухгалтерии работодателя и не облагается налогами. Работодатель может отказаться выплачивать такую зарплату, так как она не была оформлена официально. Однако, если у вас есть доказательства получения серых выплат (например, расписки, банковские переводы, переписка), вы можете попытаться взыскать эти средства через суд.

Чтобы доказать получение серой зарплаты, вам понадобятся следующие документы:

- Трудовой договор, где указана официальная заработная плата.

- Расчетные листы, подтверждающие выплату официальной части зарплаты.

- Переписка с работодателем о выплате серой зарплаты.

- Банковские выписки, подтверждающие переводы на вашу карту.

- Свидетельские показания коллег, если они могут подтвердить факт получения вами серой зарплаты.

Если работодатель отказывается выплатить серую зарплату, вы имеете право обратиться в суд для взыскания задолженности. Для этого необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). В заявлении следует указать все обстоятельства дела, приложить копии документов, подтверждающих ваши требования, и попросить суд обязать работодателя выплатить задолженность.

Хотите - в суде узнаете - при желании иск подайте - ст. 391 ТК РФ - некоторые выигрывают.

Да никак, если речь идёт про неофициальную часть зарплаты.

Смотрите, если есть переписка с работодателем, то это его главная ошибка.

Вам это сыграет только на руку.

То есть, переписка является непосредственным доказательством.

Более того, работодателя ждет определенно штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

В данном случае по вопросу взыскания зарплаты необходимо обращаться с иском в суд.

В суде каждая сторона должна доказать и обосновать свою позицию.

При этом, можно взыскать долг по зарплате за последние 3 года, не более, но здесь уже на усмотрение суда.

Советую нанять юриста.

Здесь надо проработать тактику защиты.

Надо, чтобы суд встал на вашу сторону.

Шансы имеются неплохие.

В прокуратуру и ГИТ Роструда время не тратьте, здесь они Вам ничем не помогут.

- см. ст. 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Есть общее правило относимости доказательств, закреплённое статьёй 56 ГПК РФ:

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Вот в этой плоскости: как суду воспринимать такое фото? На нём рукописный текст, исходящий от неустановленного лица, с непонятными цифрами и расчётами. Если другая сторона (ответчик, т.е. работодатель) будет отрицать, что это фото вообще имеет отношение к их правоотношениям - чем дополните свою доказательную базу? Возможно, свет прольёт полная переписка (суд будет её оценивать в совокупности). Возможно, если деньги в "серой зарплате" переводились Вам ранее на карту - при представлении выписки с Вашего банковского счёта суд сделает выводы в Вашу пользу. Но по изложенному в вопросе и с учётом прикреплённого скриншота сделать такие выводы невозможно, и на месте суда я бы исходил из недоказанности заявленных исковых требований, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Такие дела.

Здравствуйте, Римма! Это доказательства по гражданскому делу (ст.55-56 ГПК РФ), если решите подавать иск в суд. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, приложив эту переписку в качестве доказательства реальной зарплаты, чтобы взыскать разницу по заработной плате и компенсацию.

Уважаемая Римма, добрый день!

Вы можете написать жалобу в налоговую инспекцию, если ИП не хочет решить вопрос мирно. Не хочет отдавать Вам «серую», честно заработанную зарплату

______

Суд учитывает доказательства по своему внутреннему убеждению (статьи 56-57 ГПК РФ)

______

Отмечу, что согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы.

С уважением!

Здравствуйте!

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работникам. Невыплата заработной платы влечет ответственность работодателя, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, в виде денежной компенсации за каждый день задержки.

Выплата заработной платы «в конверте» нарушает налоговое законодательство, поскольку с этих сумм не уплачиваются налоги и страховые взносы. Работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 122 НК РФ за неуплату налогов, что влечет штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога. При умышленном уклонении штраф может составлять 40% от неуплаченной суммы.

Суды принимают различные доказательства для установления факта выплаты «серой» зарплаты, включая:

- платежные и расчетные ведомости, расходные кассовые ордера, внутренние финансовые документы.

- переписка в мессенджерах (например, WhatsApp), электронные письма, электронные ведомости.

- показания бывших или действующих сотрудников компании.

Соберите все возможные доказательства выплаты вам «серой» зарплаты. Это могут быть:

- Расчетные листки: даже если они на обычной бумаге, они подтверждают расчеты вашей общей заработной платы.

- Электронная переписка: сообщения в WhatsApp, где обсуждается размер вашей заработной платы.

- Банковские выписки: подтверждающие переводы от работодателя, особенно если в назначении платежа указана заработная плата.

- Свидетельские показания: коллеги, которые могут подтвердить факт выплаты вам неофициальной части зарплаты.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру с изложением Вашей ситуации и предоставлением собранных доказательств. Прокуратура проведет проверку и при подтверждении нарушений привлечет работодателя к ответственности.

Если досудебные меры не принесут результата,Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы. При этом важно учитывать, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

ваши записи о зарплате на бумаге и переписки в мессенджерах могут быть использованы в суде в качестве доказательств. В соответствии с ст. 55 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ):

- Статья 55: Установление обстоятельств дела предполагает, что каждая сторона должна представить доказательства в поддержку своих требований.

- Статья 56: Указывает, что каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Ваши расчеты и переписки могут сыграть ключевую роль в подтверждении вашего фактического заработка. Однако стоит учитывать, что суд может потребовать более официальные подтверждения, такие как выписки с банковских счетов или другие документы.

Вы можете воспользоваться механизмом, предусмотренным статьями 391-392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые касаются разрешения трудовых споров:

- Подайте исковое заявление в районный суд о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на «серую» часть заработка.

- Приложите к заявлению все способы подтверждения: расчеты на бумаге и переписки.

Также перед подачей иска в суд у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию, которая может провести проверку соблюдения трудового законодательства вашим работодателем. Это может создать дополнительное давление на работодателя, чтобы он выплатил вам задержанную часть зарплаты.

Подготовка к суду

1. Соберите все возможные доказательства:

- Копии расчетов.

- Переписка (скриншоты, архив сообщений).

- Свидетели, если это возможно.

- Все документы, которые подтверждают вашу зарплату и трудовые отношения.

2. Напишите исковое заявление, указав все обстоятельства дела, ссылки на законы и требования (например, о взыскании не выплаченной «серой» части зарплаты).

Здравствуйте

Если у вашего работодателя есть перед вами задолженность в выплате заработной платы то вч имеете право её взыскивать в судебном порядке

А записи и переписку можно приложить как доказательства.

Можете направить так же жалобу в Прокуратуру и описать всю ситуацию.

См

Ст.ст 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ

Статья 136 Трудового кодекса РФ