Сейчас сказали написать самой заявление что я не против уйти по соглашению сторон.

Если Вы не хотите уходить, то принудить Вас никто не может. Просто работайте. Если будут угрозы - фиксируйте и подавайте жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру

Если же работодатель вынуждает Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат или по соглашению сторон, то Вы может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальном сайте Роструда. Если Вам удастся доказать, что в отношении Вас имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

День добрый!

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и поправкам, касающимся текущих социальных и трудовых прав, предпенсионеры (лица, которым осталось три года до достижения права на пенсию) имеют дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя в этот период может быть признано незаконным.

Если работодатель угрожает вам или пытается заставить написать заявление по соглашению сторон, важно помнить, что:

- Вы не обязаны писать такое заявление. Уведомление об отсутствии добровольного согласия является вашим правом.

- Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласии обеих сторон. Принуждение к написанию заявления является нарушением ваших прав.

Рекомендую, все угрозы и разговоры с работодателем фиксировать. Это может быть полезно позже, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Храните все документы, касающиеся вашей работы (трудовой договор, расчетные листы, паспорт, отчеты, переписку с работодателем и т. д.).

Если в вашей организации есть профсоюз, рекомендуется обратиться к нему за помощью. Профсоюз может посодействовать в вашей защите и представлении ваших интересов.

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и могут провести проверку в отношении вашего работодателя.

Если вас все-таки уволят, вы имеете право:

- Подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул. Увольнение предпенсионера без уважительных причин может быть обжаловано в суде.

Важно не поддаваться давлению работодателя и действовать в правовом поле. Всегда помните о своих законных правах и не стесняйтесь обращаться за юридической помощью, если ситуация начнет выходить из-под контроля.

Здравствуйте, работодатель не прав.

Если Вы не желаете увольняться, то имеете полное право не писать заявление.

Если на Вас будет оказываться давление, Вы имеете право на обращение с жалобой в прокуратуру.

Рада помочь!

не слушайте никого, дорабатывайте себе в удовольствие

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.

Во-вторых, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, для расторжения трудового договора с работником на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ нужно СОГЛАШЕНИЕ между работодателем и работником.

Как на практике происходит увольнение работника на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ ?

1) Например, работник сам пишет заявление на имя руководителя организации о расторжении трудового договора на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ.

Если работник не желает увольняться по соглашению сторон, тогда просто не нужно ему писать такое заявление на имя руководителя организации.

2) Например, работодатель издает Приказ о расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон и знакомит с этим Приказом работника под роспись.

Если работник не согласен увольняться по соглашению сторон, то он вправе на этом приказе поставить дату, роспись и написать кратко НЕ СОГЛАСЕН С УВОЛЬНЕНИЕМ.

В-третьих, в этой ситуации что Вам делать ?

Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, то не пишите заявление на имя руководителя организации об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, не паникуйте раньше времени и продолжайте спокойно работать и надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24385435 было для Вас полезным.