Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валерий

0.0k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Самара, 09.01.2025, 16:44

Оплата праздничных с учётом выплат стимулирующего и компенсационного характера в двойном размере.?

Вопрос №24386118 из г. Самара
опубликован 09.01.2025, 16:44

В трудовой кодекс в ст. 152 с 01.09.2024 года внесены изменения по оплате переработки. Теперь переработка оплачивается с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Вопрос. Оплачиваются ли праздничные часы в двойном размере с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера тоже в ДВОЙНОМ размере? Или это касается только переработки? В ст. 153 по оплате праздничных дней об этом ничего нет. И если к праздничным дням это не относится то не является ли это противоречием? Так как оплата праздничных часов оплачивается БЕЗ УЧЕТА выплат компенсационного характера (в двойном размере) , а при подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывают, поскольку она уже оплачена в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). То есть переработку получать выгоднее чем праздничные, но получается мы лишены выбора.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьев Александр Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 200 отзывов

Согласно изменениям в статье 152 ТК РФ, переработка с 1 сентября 2024 года оплачивается с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера, что делает её более выгодной. Однако статья 153 ТК РФ, регулирующая оплату праздничных дней, таких изменений не содержит. Это означает, что праздничные часы оплачиваются в двойном размере, но без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

Противоречия формально нет, так как нормы ст. 152 и ст. 153 регулируют разные виды труда. Однако на практике переработка действительно может быть более выгодной, чем работа в праздники, что ограничивает ваш выбор. Если вы считаете это ущемлением прав, можно обжаловать расчёт оплаты через инспекцию труда или суд. Мы готовы помочь вам разобраться в ситуации и подготовить необходимые обращения.

09.01.2025, 17:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Да здесь мне понятно. Но возникает следующий вопрос. Как быть теперь с выводами конституционного суда? Ведь изначально разговор шёл об оплате в выходные праздничные дни. И получается, что решение конституционного суда есть, а в закон в

09.01.2025, 18:26

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

а в трудовой кодекс, точнее в ст. 153 изменения не внесли.

Конституционный суд РФ разъяснил конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 Трудового кодекса РФ относительно оплаты работникам работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Он указал, что такая оплата должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Разъяснение Конституционного суда является общеобязательным для всех работодателей.

09.01.2025, 18:28

Спросить юриста

Григорьев Александр Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 200 отзывов

Конституционный суд РФ в своих разъяснениях подтвердил, что оплата работы в выходной или праздничный день должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это касается и статьи 153 ТК РФ, даже если в неё не были внесены соответствующие изменения. Решения Конституционного суда имеют обязательную юридическую силу, что означает, что работодатели обязаны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате праздничных дней в двойном размере.

Таким образом:

Несмотря на отсутствие прямых изменений в статье 153 ТК РФ, её толкование теперь должно соответствовать позиции Конституционного суда.

Это означает, что работа в праздничные дни подлежит оплате с учётом стимулирующих и компенсационных выплат, что фактически уравнивает её с переработкой в плане расчёта оплаты.

Если работодатель отказывается учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в праздничные дни, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, ссылаясь на разъяснения Конституционного суда.

Ваши права в данном случае защищены, несмотря на отсутствие формальных изменений в Трудовом кодексе. Если потребуется, мы можем помочь подготовить жалобу или исковое заявление.

09.01.2025, 18:35

Благодарю за быстрый и развёрнутый ответ.

Спросить юриста